Turnos de trabajo en Colombia tendrían límite importante y así se afectaría el salario

La reforma laboral que busca sea aprobada el gobierno Petro, dispone de modificaciones y límites relevantes sobre los turnos de trabajo en Colombia, y qué tantas horas podrá ejercer funciones un empleado, lo anterior también sobre la base de los cambios que se pudieran dar sobre el pago del salario.

Indica la propuesta de reforma que estas reglamentaciones buscarán, en un tiempo determinado, que las empresas no tengan la potestad de exigir a los trabajadores más tiempo dentro de la empresa.

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Según dijo en su momento el gobierno del presidente Petro, esta limitación sobre los turnos de trabajo en Colombia se dará también en la medida en que se garanticen los derechos del aprovechamiento del tiempo libre que deben tener los empleados.

Uno de los puntos clave de la reforma pretende entonces que el empleador y trabajador puedan acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo en Colombia sucesivos.

Estos deberán permitir “operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana”.

¿Cómo se pagarían los turnos de trabajo en Colombia extra?

Sobre este punto, el salario se verá afectado en la medida en que no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, aclarando en todo caso que el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

Aclara la reforma que el empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador o trabajadora, contratarla para la ejecución de dos turnos de trabajo en Colombia en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

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“Los empleadores y las cajas de compensación deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por aquellas. Si no se logra gestionar esta jornada, el empleador deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso”, concluye el apartado.