Cambio para vigilantes en Colombia, ya vigente: lo que deben pagar empresas en 2025

Economía
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Escrito por:  Valeria Arias
Actualizado: 2025-01-08 15:07:50

Las empresas de seguridad se alistan para pagar la primera nómina del año a sus trabajadores. Los vigilantes de comercios, conjuntos y más esperan incremento.

En Colombia millones de trabajadores están a la espera del primer pago del año luego de que en diciembre pagaran la prima y otras obligaciones que ayudan con las compras para las celebraciones de fin de año.

Ya entrado enero, muchos esperan con ansias la primera nómina, debido a que esta viene con el aumento del salario mínimo que se estableció por decreto en 2024.

Cuánto ganan vigilantes de seguridad en 2025

Y es que con este incremento los trabajadores del sector que ganan un salario mínimo ahora devengarán un ingreso de 1’423.500 pesos al mes, lo que sumado al subsidio de transporte se convierte en 1’623.500 pesos.

Así las cosas, los trabajadores de seguridad privada gozarán de más dinero en 2025, lo cual, además, vendrá también con el golpe de la inflación, que podría ser de 5,1 %, según los expertos.

Cabe recordar que el aumento del salario mínimo fue de 9,54 %, lo que estaría por encima de la inflación. Sin embargo, hay que contemplar en conjunto el IPC, que es la estimación de incremento sobre los precios.

(Vea también: Anuncian golpe para conductores en año nuevo; Gobierno confirmó alza en gasolina y ACPM)

Cuánto es de aporte a salud y pensión con aumento de salario mínimo

Este ajuste impacta directamente los aportes al Sistema General de Seguridad Social, en los que están obligados a cotizar los trabajadores formales.

De acuerdo con la normativa vigente, el aporte a salud corresponde al 12,5 % del salario mensual. Este porcentaje se distribuye de la siguiente manera:

  • 8,5 % es asumido por el empleador.
  • 4 % es descontado directamente del salario del trabajador.

Con el nuevo salario mínimo, el trabajador que devenga este ingreso debe aportar $ 56.940 mensuales a salud. El aporte a pensión es del 16 % del salario, dividido entre:

  • 12 % que paga el empleador.
  • 4 % que asume el empleado.

En este caso, el trabajador debe destinar otros $ 56.940 mensuales para este concepto.

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