Amazon tomó drástica decisión con empleados que buscan ascender; más empresas la copiarían

Economía
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Escrito por:  Redacción...
Actualizado: 2023-11-18 09:41:22

A partir de ahora, los trabajadores que quieran conseguir un nuevo cargo dentro de la compañía tendrán que cumplir con un requisito que no gustará mucho.

En las últimas horas, la empresa estadounidense les advirtió a sus empleados que, para poder ser ascendidos, deberán cumplir con la condición de trabajar de manera presencial al menos tres días a la semana, en un momento donde varios de los trabajadores se han opuesto a abandonar el teletrabajo.

(Vea también: Amazon se metió al negocio de la venta de carros y causó grave problema en varias empresas)

“Al igual que cualquier empresa, esperamos que los empleados que están siendo considerados para un ascenso cumplan con los lineamientos y políticas de la empresa”, aseguraron desde la empresa en un comunicado compartido por el portal Business Insider.

En dado caso que haya empleados de oficina que no trabajen presencialmente tres o más días a la semana y que pretendan ascender, podrán hacerlo solo si lo aprueba de manera oficial un directivo.

Y es que desde antes de la pandemia, los trabajadores administrativos pueden solicitar trabajar remotamente y cada caso es evaluado por la propia empresa.

Las tensiones entre la corporación y sus empleados comenzaron el pasado febrero, cuando Amazon ordenó a sus 350.000 empleados volver al trabajo presencial a partir de mayo.

Miles de trabajadores firmaron una petición contra el mandato y convocaron una huelga para pedir a la empresa más flexibilidad con el trabajo remoto.

En julio, el medio Insider accedió a unos mensajes filtrados en los que Amazon planteaba hacer firmar una “renuncia voluntaria” a los empleados que no se trasladaran a los centros presenciales donde trabajan sus equipos.

La empresa tecnológica apostó por recortes de personal luego de la pandemia y desde mitad de 2022 ha despedido a 27.000 trabajadores en sus divisiones de computación en la nube, publicidad y venta minorista, entre otras.

Además, se ha opuesto durante muchos años a la sindicalización de sus empleados, afirmando que prefiere mantener con ellos una relación personal y no mediatizada.

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