Aunque el incremento del salario mínimo en el país para 2024, que quedó establecido en 1’300.000 pesos, obedeció a un ajuste del 12,07 %, pero una parte de los trabajadores colombianos creen que ese dinero no les alcanza para mantenerse al mes.
(Vea también: A trabajadores que ganan hasta 4 salarios mínimos les darán jugoso regalo; no es a todos)
Justamente, uno de los meses del año que le crea más preocupaciones a la fuerza laboral del país es febrero, puesto que existe la creencia de que por tener uno o dos días menos laborales, los trabajadores recibirán un menor salario.
¿Cómo se paga el mes de febrero en Colombia?
Sin embargo, hay que decir que independientemente de la cantidad de días que tenga febrero (28 o 29 debido, dependiendo de que sea año bisiesto), el trabajador colombiano recibe su salario completo sin recortes, señaló Portafolio.
Para efectos laborales, se considera que febrero tiene 30 días. Si el empleado trabaja todo el periodo, entonces la empresa le tendrá que pagar el salario completo pactado por mes y que está establecido en el contrato. Si no labora el mes completo, se le hará una liquidación proporcional.
Este mismo principio se aplica a los meses de 31 días y a los aportes a la seguridad social, como salud y pensión. Los trabajadores con salario mínimo, luego de aplicar los descuentos correspondientes, reciben mensualmente $1’196.000, descontando el 4 % destinado a pensión y el 4 % a salud.
@regulacionempresarial #nomina #regulacionempresarial ♬ sonido original – Regulación Empresarial
¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?
Cuando el trabajador tiene un salario fijo mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse el salario mensual por 30, o cualquiera que sea la cantidad de días que contemple un determinado mes.
Por otro lado, si llega tarde al trabajo legalmente no es posible que le hagan descuentos por no estar a tiempo.
LO ÚLTIMO
.svg)
