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Este año ha representado desafíos significativos para el mercado laboral en la región antioqueña, enmarcados en diferentes coyunturas como la económica por la alta inflación a nivel nacional y las tasas de desempleo en el país. Irlanda busca colombianos para trabajar: sueldo y ‘link’ para aplicar a la convocatoria.
De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane) para el trimestre de abril, mayo y junio, Medellín y su área metropolitana observaron una tasa de desempleo de 9,2 %, un 1,3 % menos comparado con el mismo periodo que el año anterior, lo que indica, una mayor tasa de ocupación de la fuerza laboral dentro del mercado.
De acuerdo con el “Estudio de Remuneración Medellín 2023”, realizado por Michael Page, las organizaciones seguirán enfrentando niveles de rotación entre el 10 % y el 15 %, lo cual no es un indicador del todo negativo puesto que las empresas deben aprender a convivir con la fuga de talento y esto puede ser una oportunidad para dinamizar los equipos de trabajo y refrescar las perspectivas empresariales. Lo que sí resulta peligroso es la rotación no deseada y más cuando esta afecta al talento clave debido a que esto representa un estancamiento en la curva de crecimiento o desarrollo de un negocio.
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“Hoy en día el principal reto en términos de contratación de talento es entender las motivaciones de las nuevas generaciones y adaptar sus modelos y políticas de gestión humana: evaluación de competencias y motivaciones, retención, compensación y beneficios, desarrollo profesional, entre otros. Además, resulta primordial resaltar que cada sector y nicho específico de la economía cuenta con ciertas particularidades y dificultades específicas a la hora de contratar talento” expresó Jesús Linares, gerente de Michael Page Medellín.
El principal factor diferencial de los candidatos a un empleo en Antioquia tiene que ver con la personalidad de los ciudadanos de la región, que tiende a ser muy proactiva, innovadora y autónoma. En general, en Antioquia hay un alto nivel de talento y preparación de cara a las exigencias laborales de los principales sectores económicos de la región.
Desde la experiencia de Michael Page y sus conversaciones con clientes, los sectores donde se aprecian la mayor cantidad de oportunidades son: banca y seguros, industria, consumo masivo, retail y tecnología. Además, los perfiles más buscados por las empresas en la región son; ingenieros de sistemas (software, pruebas y proyectos); para el área de recursos humanos: gerentes de talento y de RRHH; en cuanto a los cargos comerciales, los más demandados son profesionales especializados en desarrollo de negocio, preventa, posventa y KAM (Key Account Manager); además, también tienen alta demanda las posiciones gerenciales de finanzas, contabilidad y operaciones.
De igual manera, la firma de reclutamiento señala que los sectores de agroindustria y energía son los que evidencian un mayor déficit de talento en la región, sobre todo en posiciones especializadas y técnicas. Sin duda alguna, atraer a los profesionales para cubrir con los puestos en déficit, resulta un reto significativo para las dependencias de recursos humanos en las compañías y se deberían implementar acciones enfocadas a este propósito.
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“Trabajar en conjunto con las principales entidades educativas con el fin de apoyar, impulsar y promover las carreras universitarias, especializaciones y cursos técnicos relacionados con el sector. Adaptarse a las nuevas tendencias del talento, reevaluar paquetes de compensación y beneficios e implementar programas enfocados en el bienestar del empleado para aumentar su motivación. Las anteriores, pueden ser acciones estratégicas que contribuyan a atraer personal a nivel local en esas posiciones dónde existe déficit de talento” aseguró Linares.
En los últimos años, Medellín se ha posicionado como la capital de desarrollo TI en América Latina debido a varios factores como la eficiencia en los costos de operación, una fuerza laboral calificada y la percepción internacional de que la ciudad es una plataforma de exportación de servicios para el mercado norteamericano y latino. Las ofertas de empleo allí son varias.
El tipo de actividades y operaciones que las empresas de servicios TI desarrollan en la ciudad se basan principalmente en: desarrollo de software y prestación de servicios asociados (86 %), procesamiento de datos (7 %), Fintech (4 %) y Edtech (3 %), esto de acuerdo con datos hallados por el estudio “Medellín, capital del desarrollo TI de América Latina” realizado por la Agencia de Cooperación e Inversión de Medellín- ACI Medellín y Technology by PageGroup.
Durante el 2022, hubo un crecimiento exponencial en la demanda de profesionales del sector tecnología, sin embargo, debido al contexto económico a nivel global durante el 2023, este se ha estabilizado. No obstante, el sector sigue representado una demanda significativa de perfiles en la región, principalmente a través de modelos de contratación flexible como servicios de tecnología, contratistas, entre otros. De hecho, de acuerdo con Fedesoft, el gremio que asocia a más de 500 empresas colombianas del sector, proyecta que las compañías requerirán contratar entre 70.000 y 162.000 perfiles de tecnología para el año 2025.
“Tener en cuenta la dinámica del mercado laboral en la región y saber en qué sectores se encuentra la mayor demanda de oportunidades, puede ser una herramienta clave para enfocar la búsqueda de trabajo; también resulta primordial tener una hoja de vida concisa y un perfil de LinkedIn actualizado, listar todas las compañías de interés, hacer un análisis personal de fortalezas, debilidades y motivaciones para saber a qué sector o posición se alinea más el perfil durante la búsqueda de empleo” concluyó Linares.
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