El desconocimiento de esta norma genera muchas veces que no se cumpla, por parte del empleador, o no se exijan las condiciones por parte de los empleados.
El blog de Symplifica realizó un listado con los principales aspectos a tener en cuenta a la hora de iniciar un vínculo laboral:
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- Crear un contrato laboral por escrito para establecer claramente unos horarios, deberes y derechos que tiene el empleado y el empleador.
- Afiliarlas a las entidades de seguridad social. La ley establece que las empleadas domésticas deben realizar aportes a fondo de cesantías, fondo de pensiones, recibir prima y vacaciones remuneradas.
- Contar con ARL (administradora de riesgos laborales) para protegerse en caso de un accidente en el lugar de trabajo.
- Brindar auxilio de transporte. Esto aplica para aquellos trabajadores que devengan menos de 2 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV). Para conocer el valor exacto puede hacerlo ingresando aquí.
- Entregar dotaciones. La ropa de labor y calzado que recibe el empleado debe ser provista 3 veces al año (abril, agosto y diciembre) por parte del empleador.
- Llevar un registro claro de los pagos mensuales. Lo ideal es consignar en una cuenta bancaria y no dar el dinero en efectivo.
- Calcular los valores por cuenta de adelantos, bonificaciones o incapacidades y permisos para realizar los pagos o liquidación.
- Afiliar a la empleada doméstica a una caja de compensación.
Para cumplir con estos pasos de manera sencilla empresas como Symplifica facilitan la gestión y permiten gestionar a los empleados domésticos desde el celular.
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