Las cesantías consisten en un pago que las empresas deben hacer a todos sus trabajadores anualmente. Este dinero no se entrega directamente a la persona, sino que va a un fondo de cesantías.
Para los colaboradores que lleven un año desempeñándose, es el equivalente a un mes de salario. Los que tengan menos tiempo trabajando recibirán una cifra menor, pero que es proporcional a lo que hayan estado laborando.
(Vea también: ¿Cuántos días se demora Porvenir para consignar cesantías? Lo pueden sacar de una urgencia).
Esto quiere decir que si usted gana 3 millones de pesos al mes, sus cesantías deberán ser por ese mismo monto. Lo mismo pasa para los que ganan 4 o 5 millones de pesos.
Si gana más dinero, sus cesantías serán mayores. Sin embargo, al pasar a ganar mayor salario también serán mayores los descuentos que le hacen por salud o pensión.
Tenga en cuenta que el dinero de las cesantías puede ser consignado a su fondo con un plazo máximo que va hasta el 14 de febrero.
En el caso de que una empresa no pague las cesantías de sus trabajadores, la compañía se expone a una serie de multas por parte de las autoridades que regulan el trabajo en nuestro país.
Cesantías en Colombia: cuándo se puede sacar el dinero de los fondos
Los trabajadores pueden realizar retiros autorizados de sus cesantías en casos específicos, como desempleo, enfermedad, compra de vivienda, educación, o mejoramiento de la vivienda. La autorización depende de la causal y puede ser solicitada al empleador o directamente a la entidad financiera.
Cabe destacar que anualmente se pagan intereses sobre los saldos acumulados en las cuentas de cesantías. El porcentaje de interés es fijado por el Gobierno Nacional.
El sistema de cesantías está regulado por entidades gubernamentales como el Ministerio de Trabajo y el Fondo Nacional del Ahorro, que supervisan su correcto funcionamiento y garantizan los derechos de los trabajadores en todo el país.
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