El bienestar en el entorno laboral se ha convertido en un tema cada vez más relevante en la sociedad actual. Las empresas están reconociendo la importancia de crear ambientes saludables y satisfactorios para sus empleados, no sólo para mejorar la productividad, sino también para atraer y retener a los mejores talentos.

Para 2023, de acuerdo con el estudio realizado por OCC Mundial, los principales retos de las áreas de recursos humanos es asegurar un buen clima laboral y atraer y retener el talento humano.

El bienestar en las organizaciones

El bienestar en las empresas involucra un conjunto de iniciativas y enfoques diseñados para fomentar la salud física, mental y emocional de los empleados.

Se trata de establecer un entorno laboral que promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, brinde oportunidades de crecimiento profesional, fomente la colaboración y el trabajo en equipo, y cultive una cultura organizacional arraigada en el respeto, la inclusión y el apoyo mutuo.

Merco Talento, herramienta de medición y evaluación, identifica las empresas con mejor reputación en temas relacionados con atracción y retención de talento. Año tras año actualizan su ranking y se encargan de reconocer y homenajear a las empresas que lo merezcan.

Un ejemplo de estas empresas homenajeadas es Compensar que ocupó el puesto número 24 en el ranking a nivel nacional de Merco Talento, destacándose, además, por ser la caja de compensación que aparece primero en la lista gracias a sus estrategias de atracción y retención del talento.

Aspectos que hacen una empresa atractiva para trabajar

Cultura organizacional positiva: una empresa con una cultura organizacional sólida y positiva es atractiva para los empleados. Esto implica tener valores claros, una comunicación abierta y transparente, reconocimiento y recompensas por el trabajo bien hecho, y un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: las empresas que valoran y fomentan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son altamente atractivas para los empleados. Ofrecer flexibilidad laboral, opciones de trabajo remoto, programas de licencia parental y políticas de vacaciones flexibles son algunas de las formas en las que las empresas pueden promover este equilibrio.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento: los empleados buscan empresas que ofrezcan oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Esto puede incluir programas de capacitación y formación, planes de desarrollo de carrera, mentorías y programas de rotación interna. Las empresas que invierten en el crecimiento de sus empleados demuestran un compromiso con su desarrollo a largo plazo. Por ejemplo, Compensar ofrece capacitación técnica para sus colaboradores y además ofrece descuentos para los colaboradores y sus familias para cursar programas de educación formal y educación continuada en la Fundación Universitaria Compensar.  Por otro lado, ofrecen acceso a Get Abstract una biblioteca de talla mundial para fortalecer el aprendizaje de sus colaboradores. 

Beneficios y compensación competitivos: las empresas que ofrecen beneficios y compensación competitivos son atractivas para los empleados. Esto incluye salarios justos y equitativos, paquetes de beneficios que cubran aspectos como seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre remunerado y programas de bienestar. Estos beneficios demuestran el compromiso de la empresa con el bienestar y la seguridad de sus colaboradores. En el caso de Compensar, uno de los beneficios que brinda son unos días adicionales de vacaciones a sus colaboradores dependiendo de su antigüedad. Asimismo, algunos de sus colaboradores pueden disfrutar de la modalidad de teletrabajo.

Ambiente de trabajo saludable: las empresas que se preocupan por la salud y el bienestar de sus empleados son altamente valoradas. Otro de los resultados del estudio realizado por OCC Mundial señala que el 75% de los candidatos consideran que lo que más deben cuidar las áreas de RRHH de los candidatos es la salud mental, el 17% considera que debe ser la salud financiera y el 9% considera que debe ser la salud física. 

Por ejemplo, una práctica recomendada es habilitar espacios limpios y adecuados para actividades como tomar onces o almorzar, promoviendo así el bienestar y la comodidad en los colaboradores.

Esto implica promover prácticas saludables, como la ergonomía en el lugar de trabajo, la disponibilidad de espacios para el descanso y la recreación, programas de bienestar físico y mental, y fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y el descanso. En el año 2022, Compensar fomentó el uso de sus gimnasios de manera gratuita para sus colaboradores y sus familias, llegando a usarlos más de 42.000 veces. 

Cultura de colaboración y trabajo en equipo: una empresa que promueve una cultura de colaboración y trabajo en equipo es atractiva para los empleados. Fomentar la colaboración, el intercambio de ideas y la participación en proyectos conjuntos promueve un sentido de pertenencia y satisfacción laboral.

Cabe añadir que Compensar también promueve la inclusión laboral de manera constante. Para el año 2023 el 76% de sus colaboradores son mujeres y más de 3.400 son mamás.

El bienestar en las empresas es esencial para atraer y retener a los mejores talentos en el mercado laboral actual. Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados, ofrecen oportunidades de desarrollo, promueven una cultura positiva y un ambiente de trabajo saludable, y brindan beneficios y compensación competitivos, son las más atractivas para trabajar. 

Al invertir en el bienestar de sus empleados, las empresas están creando un entorno laboral positivo que beneficia tanto a los empleados como a la propia organización.

*En alianza con: Compensar.