Microsoft obligará a trabajadores a tener este dispositivo desde septiembre; ¿cuál es?

Microsoft ha anunciado que, a partir de septiembre de 2024, obligará a todos sus empleados en China a utilizar iPhone para sus actividades laborales.

De igual manera, es importante mencionar que esta decisión solo será llevada a China. Esto teniendo en cuenta que los servicios de Google no funcionan como deberían y perjudican a las operaciones de la compañía.

(Vea también: Cómo funcionará la ‘Apple Intelligence’ en dispositivos como el iPhone; facilitará la vida)

Esto de acuerdo con Bloomberg, quienes tuvieron acceso a un informe de la empresa en el que decía que la nueva medida de solo usar el iPhone en las oficinas chinas.

En ese sentido, la empresa comunicó que todos los trabajadores que tengan un Android, se les suministrará un iPhone 15 para desarrollar sus actividades en el trabajo.

De igual manera, los trabajadores podrán seguir usando sus celulares Android para temas personales.

¿Por qué los empleados de Microsoft en China deberán usar iPhone?

Inicialmente, es importante tener en cuenta que China tiene una política de restricciones con los servicios de Google.

En ese sentido, en China no está disponible el buscador de Google, como tampoco Gmail, Google Maps, Drive o incluso la Google Play. Esto afecta mucho al Android teniendo en cuenta que las apps se descargan por medio de Google Play.

(Lea también: Ezviz, la marca que ofrece nuevos dispositivos inteligentes)

Las motivaciones oficiales de Microsoft se centran en cuestiones de seguridad. La compañía argumenta que el ecosistema iOS ofrece un mayor control y protección de datos, lo que es fundamental para manejar información confidencial.

Esta decisión, enmarcada en la iniciativa «Futuro Seguro», implica la eliminación total de dispositivos Android en el entorno laboral de la empresa.

La decisión de Microsoft ha generado diversas reacciones. Algunos la ven como un paso necesario para fortalecer la seguridad en el entorno laboral, mientras que otros la critican como una restricción a la libertad de elección de los empleados y un favoritismo hacia Apple.

Sin duda, este anuncio abre interrogantes sobre el futuro del trabajo y la seguridad de los datos en la era digital. Queda por ver cómo esta medida impactará a Microsoft a largo plazo y si sentará un precedente para otras empresas que operan en China y en el resto del mundo.