En Avianca hay sueldos de 150 y 160 mil dólares año

Eso equivale a casi a 450 y 480 millones de pesos, con base en un dólar de 2.999 pesos, según el cierre de la divisa del pasado viernes.

Los sueldos, sin aclarar si es solo el valor en efectivo recibido o incluye todos los beneficios, fue divulgado por el presidente ejecutivo de la compañía, Hernán Rincón.

“Un aviador de Avianca en Colombia, de un Boeing 787, gana 160 mil dólares al año y, si es de un A330, gana 150 mil dólares anuales”,

dijo Rincón a la revista Semana.

Con estas cifras, Rincón pretendía demostrar lo injustificada que es la huelga declarada por la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac). Según Rincón, los sueldos de los pilotos de Avianca están por encima de los de otras aerolíneas, y los pilotos que ganan esos sueldos forman parte de una élite conformada por solo el 3 % de los empleados de cualquier profesión.

Interrogado sobre el costo de las exigencias de los pilotos Rincón le dijo a Semana que si la compañía accede, eso valdría 295 millones de dólares, lo que significaría triplicar el costo del equipo de pilotos, que hoy asciende a 125 millones.

¿Cuáles son las peticiones exageradas de los pilotos?

“Piden desde un incremento de sueldo del 60 % hasta que asumamos la retención en la fuente que pagan todos los empleados en Colombia. También quieren 8 días adicionales de descanso con lo cual llegarían a 17 días al mes, tiquetes ilimitados en clase ejecutiva para ellos y toda su familia sin límite de equipaje, servicio médico para toda la familia…”, dijo Rincón.

Avianca, a través de un comunicado, enumeró algunas de las exigencias de los pilotos que están en paro:

• 20 % de aumento del sueldo
• 6 millones de pesos más por “cierre de negociación”
• Que Avianca les pague el 70 % de la retefuente mensual
• 500.000 pesos mensuales por una prima “por transporte de mercancías peligrosas”. Quieren que ese dinero sea para cada miembro de la tripulación
• Reducción de 40 horas en el tiempo mensual de trabajo
• Un iPad o un portátil para trabajar desde casa
• Una prima de 2 millones de pesos para adecuar los espacios de trabajo
• 300.000 pesos mensuales para pagar el Internet y la cuenta de teléfono
• Un recargo de 300 % por cada hora extra de teletrabajo