Nuevo vicerrector busca transformar la UNAL Manizales tras un ciclo de crisis y cambios en la dirección

La Universidad Nacional de Colombia, Sede Manizales, experimenta un nuevo capítulo en su historia institucional tras la posesión de Johnny Alexander Tamayo Arias como vicerrector, según confirmó la institución mediante la Resolución 144 del 20 de febrero de 2026. Tamayo Arias, con una sólida formación en administración de empresas, es doctor en Ingeniería de Proyectos por la Universidad Politécnica de Cataluña y cuenta con una maestría en Comercio Electrónico de la Universidad de Barcelona. Además, su trayectoria se ha enriquecido con estudios y diplomados de alto nivel en prestigiosas instituciones, como Harvard, el Consorcio LASPAU (Latin American Scholarship Program of American Universities) y la Universidad de San Pablo, así como experiencias con Colciencias (hoy Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación de Colombia) y la Universidad del Rosario.

El perfil académico y profesional de Tamayo Arias está marcado por más de 25 años dedicados a la gerencia de proyectos y la investigación en ciencia, tecnología e innovación. Su nombre resalta en la Universidad Nacional de Colombia no solo por su categoría de profesor asociado del Departamento de Ingeniería Industrial en Manizales, sino también por su liderazgo en iniciativas que buscan consolidar la relación entre la academia y la sociedad. En sus primeras declaraciones oficiales, Tamayo Arias manifestó que su gestión se orientará a potenciar las estrategias regionales y nacionales de la Universidad, edificando sobre los logros previos.

Según la Oficina de Unimedios de la sede Manizales, el nuevo vicerrector enfatizó en la necesidad de impulsar espacios de diálogo y concertación, para articular de manera más efectiva a la universidad con los procesos económicos y sociales del departamento de Caldas, el Eje Cafetero y otras regiones del país. Su objetivo es fortalecer los lazos Universidad–Región, consolidando alianzas estratégicas con entidades gubernamentales, sector empresarial y organizaciones sociales, de modo que el conocimiento generado tenga un impacto concreto y transformador en los territorios.

Este nombramiento llega después de un periodo de constantes transiciones institucionales. Desde marzo de 2024, la sede Manizales ha tenido tres vicerrectores: primero, Diana María Cárdenas Aguirre, nombrada en medio del paro universitario surgido tras la elección de José Ismael Peña como rector; luego, Leopoldo Múnera designó a Belliza Janet Ruiz Mendoza, quien renunció en noviembre de 2025 y fue brevemente restituida durante una crisis administrativa, antes de su salida definitiva en febrero de 2026.

Este escenario evidencia tanto los retos de gobernabilidad como el deseo colectivo de estabilidad en la dirección de la sede Manizales. En su discurso, Tamayo Arias ratificó su compromiso con el trabajo conjunto entre docentes, administrativos, estudiantes y la comunidad, proponiendo una administración de puertas abiertas, centrada en el bienestar institucional y el desarrollo regional y nacional.

¿Cuáles retos enfrenta la gestión de nuevos vicerrectores universitarios en contextos de cambio frecuente?

La rotación continua en cargos directivos universitarios, como se evidencia en la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales, impone desafíos considerables para la estabilidad y la consolidación de proyectos académicos y de impacto social. Estas coyunturas, marcadas por crisis administrativas y debates internos, demandan liderazgo capaz de recuperar la confianza y dar continuidad a los avances institucionales.

El caso de la sede Manizales resalta la relevancia de contar con perfiles como el de Johnny Alexander Tamayo Arias, donde la experiencia, formación y habilidad para el diálogo se convierten en herramientas clave para superar transiciones abruptas. El acompañamiento de la comunidad académica y la integración de distintos sectores regionales resultan fundamentales para garantizar que la universidad avance en sus objetivos misionales incluso ante la incertidumbre de los procesos de nombramiento.