Bogotá frente al reto de la igualdad: los datos que exponen la brecha de género laboral y de cuidados

La lucha por la igualdad de género en Bogotá se ha convertido en un sello distintivo de la ciudad y un compromiso latente ante la sociedad. Alcanzar una sociedad equitativa y corregir las desigualdades históricas que afectan a las mujeres requiere de esfuerzo sostenido y convicción política. En la actualidad, los datos muestran que aún existen profundas brechas estructurales entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Según cifras oficiales citadas por la Alcaldía Mayor de Bogotá, en 2024 la brecha en la tasa global de participación laboral llegó a 15,1 puntos porcentuales, mientras que la diferencia en la tasa de ocupación se acercó a los 15 puntos a favor de los hombres.

Además, la informalidad laboral afecta de manera significativa a las mujeres. Cerca del 34% de ellas que se encuentran empleadas lo hacen en condiciones informales, lo cual refleja una menor protección social y menor acceso a derechos laborales básicos. En cuanto al emprendimiento, una de cada tres personas propietarias de micronegocios en la ciudad es mujer, lo que evidencia la presencia activa, pero también los retos en la consolidación y crecimiento empresarial femenino. Todas estas cifras, respaldadas por la información suministrada por la Alcaldía, ponen de manifiesto que la igualdad continúa siendo un objetivo por alcanzar.

La desigualdad no desaparece en la vida laboral, sino que se prolonga hasta la etapa del retiro. Datos de la Alcaldía registran que, en promedio, las mujeres reciben pensiones un 5% menores frente a los hombres. En 2023, el beneficio pensional mensual promedio para ellas fue de $2.294.751, mientras que los hombres obtuvieron $2.408.131. Estas cifras representan trayectorias laborales marcadas por desigualdades desde el primer empleo hasta el retiro, con impactos duraderos en el bienestar y autonomía de las mujeres.

Una de las causas fundamentales de esta brecha radica en la sobrecarga del trabajo no remunerado, una labor indispensable para la sociedad, pero históricamente invisibilizada y asignada principalmente a mujeres. El trabajo reproductivo y de cuidados ha limitado oportunidades, ingresos y tiempo disponible para el desarrollo profesional y laboral femenino. Por tal motivo, la Alcaldía Mayor de Bogotá ha implementado políticas transformadoras, como el Sistema Distrital de Cuidado, para revertir estas dinámicas y redistribuir el cuidado en la ciudad.

Desde esta estrategia, la administración distrital busca que el cuidado sea una responsabilidad compartida, promoviendo la autonomía y el bienestar de las mujeres. Así, se construye una ciudad en la que el talento y la diversidad de las mujeres contribuye plenamente al desarrollo social y económico de Bogotá. El mensaje es claro: el camino hacia una igualdad real exige reconocer la importancia del trabajo de cuidados y garantizar condiciones justas para todas las mujeres.

¿Qué es el trabajo no remunerado y por qué influye en la desigualdad laboral?

El trabajo no remunerado se refiere a todas aquellas actividades realizadas en el hogar, como el cuidado de personas dependientes, limpieza o preparación de alimentos, que no reciben una compensación económica. En Bogotá, como lo evidencian datos y políticas mencionados por la Alcaldía Mayor, este tipo de trabajo recae mayormente en mujeres, lo que limita su tiempo y posibilidades de acceder a empleos formales o desarrollarse profesionalmente.

Esta sobrecarga de responsabilidades influye directamente en la participación y condiciones laborales de las mujeres, generando disparidades en ingresos, acceso a la seguridad social y pensiones. El reconocimiento y redistribución del trabajo de cuidados aparece como uno de los desafíos clave para revertir la desigualdad de género en la ciudad y en el país.