Salvavidas al Empleo: Bogotá lanza incentivos de hasta $800 mil por trabajador formal para pequeñas empresas

La Alcaldía de Bogotá ha implementado la estrategia Salvavidas al Empleo, una intervención temporal y específica diseñada para asistir a micro y pequeñas empresas en medio de la reciente transición provocada por el aumento del salario mínimo. Esta medida tiene como propósito central asegurar la estabilidad del empleo formal en la ciudad, evitar despidos y contener el incremento de los índices de informalidad laboral, un desafío permanente en la capital colombiana. El programa otorga un incentivo económico directo a las empresas por cada trabajador formal que devengue el salario mínimo legal vigente. El monto del apoyo presenta una diferenciación según el sexo registrado en la cédula de ciudadanía: las mujeres, personas trans y no binarias reciben un subsidio de 800.000 pesos colombianos, mientras que los hombres acceden a un beneficio de 700.000 pesos, según lo ha establecido la administración distrital.

El alcalde Carlos Fernando Galán explicó que esta estrategia atiende a las dificultades que enfrentan los pequeños negocios ante el reajuste salarial. La meta es entregar hasta 10.000 incentivos, una cantidad que, de acuerdo con los cálculos oficiales, podría respaldar entre 2.000 y 5.000 empresas, permitiendo así que los trabajadores incluidos mantengan sus puestos de trabajo durante este periodo de ajuste. Para poder ser beneficiarias, las empresas deben cumplir condiciones específicas: tener su constitución legal vigente y estar activas ante la Cámara de Comercio de Bogotá, además de operar efectivamente dentro del territorio de la ciudad. Esta focalización se dirige a sectores como alojamiento y servicios, comercio y reparación de vehículos, industrias manufactureras, construcción, actividades artísticas y de entretenimiento, así como transporte y almacenamiento.

Otros requisitos clave exigen que las micro y pequeñas empresas participantes no sean unipersonales y tengan un mínimo de dos empleados formales en nómina. El beneficio está delimitado en cuanto al número de trabajadores postulados: cada microempresa podrá presentar hasta cinco personas y las pequeñas empresas podrán incluir hasta diez trabajadores, todos con salario mínimo legal vigente. De esta forma, se busca asegurar que la asignación de recursos beneficie de manera significativa a las unidades productivas de menor tamaño, generalmente más susceptibles a las fluctuaciones económicas.

María del Pilar López, secretaria Distrital de Desarrollo Económico, detalló que esta intervención tiene como misión anticiparse a posibles efectos negativos del aumento en el salario mínimo sobre el empleo formal, tales como el crecimiento del desempleo, el avance de la informalidad y un impacto adverso en el costo de vida de la población. Las inscripciones permanecerán abiertas hasta el 27 de febrero de 2026 y las empresas interesadas deberán completar un formulario digital y adjuntar documentación como el Registro Único Tributario (RUT), contratos laborales, identificaciones y certificación bancaria de los empleados postulados. El Distrito comenzará los pagos a partir de abril, después de verificar la información a través de los aportes realizados a la seguridad social.

Con la estrategia Salvavidas al Empleo, la Alcaldía de Bogotá refuerza su compromiso con la sostenibilidad empresarial y la protección del empleo formal, brindando respuestas puntuales a las presiones económicas que enfrenta el tejido productivo más vulnerable de la ciudad.

¿Qué sectores quedan por fuera de la estrategia Salvavidas al Empleo?

La pregunta sobre qué sectores productivos no están incluidos en la cobertura del programa Salvavidas al Empleo resulta relevante para muchos empresarios y trabajadores de Bogotá. El beneficio se concentra en actividades como alojamiento y servicios, comercio y reparación de vehículos, industrias manufactureras, construcción, actividades artísticas y de entretenimiento, así como transporte y almacenamiento, de acuerdo con lo informado por la administración distrital.

Quedan excluidas otras ramas económicas que también cuentan con una amplia presencia de pequeñas empresas, tales como los servicios financieros, la agricultura, la educación y la salud, entre otros, según lo especificado en los lineamientos de la estrategia. Esta delimitación busca focalizar los recursos donde el impacto del aumento del salario mínimo puede ser más inmediato y relevante, aunque al mismo tiempo pone de manifiesto la necesidad de analizar futuras alternativas de apoyo para sectores no contemplados en esta fase.