Bogotá avanza en inclusión laboral de mujeres trans con cumplimiento de normativas y nuevas contrataciones en el Distrito

Bogotá, mi Ciudad, mi Casa adelanta esfuerzos significativos para promover y proteger los derechos de las personas trans en la ciudad. En el marco del Mes del Orgullo, la Secretaría Distrital de la Mujer resaltó los avances obtenidos en la consolidación de espacios laborales más incluyentes y en el fortalecimiento de los derechos laborales de las mujeres trans, de acuerdo con lo informado por la misma entidad.

Uno de los logros destacados corresponde al cumplimiento total de los lineamientos descritos en la Directiva 005 de 2021, normativa que orienta a las entidades del Distrito sobre cómo derribar las barreras de acceso al trabajo para las personas trans y garantizar el respeto de su identidad de género durante los procesos relacionados con la gestión del talento humano. Según la Secretaría Distrital de la Mujer, alcanzar el 100 % de lo exigido por esta directiva ha permitido la puesta en marcha de acciones concretas en los ámbitos administrativo y de recursos humanos.

Dentro de estas medidas se incluye la eliminación del requisito de libreta militar para acceder a oportunidades laborales en el Distrito, el reconocimiento y uso del nombre identitario de las personas trans en todos los procesos internos, la protección de la privacidad en la información vinculada con la identidad de género y la capacitación específica al personal para evitar actos de discriminación. Estas acciones buscan no solo el cumplimiento normativo, sino cimentar un entorno de respeto y reconocimiento en los espacios de trabajo.

Además, estos avances tienen efectos prácticos. Bajo el marco del Plan Distrital de Desarrollo denominado ‘Bogotá Camina Segura’, la Secretaría Distrital de la Mujer se fijó como meta realizar 30 vinculaciones laborales de mujeres trans durante el actual periodo de gobierno. En los años 2024 y 2025 ya se han realizado 21 contrataciones, lo que representa un avance del 70 % en el cumplimiento de la meta trazada, según cifras oficiales de la entidad.

La Secretaría considera que la inclusión laboral constituye no solo un mecanismo clave para la garantía de derechos, sino también una vía esencial para fortalecer la autonomía económica, el reconocimiento de la identidad y la creación de espacios igualitarios para las mujeres trans dentro del mercado laboral. Con estas iniciativas, el Distrito avanza en la superación de barreras históricas y en la construcción de entornos de trabajo respetuosos, inclusivos y libres de discriminación.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cuáles son los principales logros de Bogotá en la inclusión laboral de mujeres trans?

Entre los principales logros destaca el cumplimiento del 100 % de los requisitos de la Directiva 005 de 2021, que incluyen eliminar la exigencia de la libreta militar, reconocer el nombre identitario y proteger la privacidad sobre la identidad de género. Además, en el marco del Plan Distrital de Desarrollo, la Secretaría Distrital de la Mujer ha vinculado laboralmente a 21 mujeres trans entre 2024 y 2025, avanzando el 70 % en la meta del cuatrienio.

¿Qué es la Directiva 005 de 2021 y cómo protege los derechos de las personas trans en el trabajo?

La Directiva 005 de 2021 es una normativa que guía a las entidades del Distrito en la eliminación de barreras que enfrentan las personas trans para acceder al empleo y para garantizar el respeto por su identidad de género en los procesos de gestión del talento humano. Incluye medidas como no exigir la libreta militar, reconocer el nombre identitario y capacitar al personal en temas de inclusión y no discriminación.