"Uno se da cuenta": gerente de afamada empresa muestra error común en entrevistas de empleo

Mucha gente piensa que una entrevista de trabajo es un evento tan formal que requiere usar la mejor pinta posible. Sin embargo, esto puede jugar en contra al evidenciar su incomodidad.

Gillian Munson, gerente financiera de la red social Vimeo, recientemente contó que este error con la vestimenta es más detectable de lo que parece y que ella misma lo ha visto en aspirantes para esa compañía.

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“Con alguien que no se ve, no se viste, ni se siente como él mismo, uno se da cuenta. A veces, la gente recibe muchos consejos y se toma demasiado en serio la vestimenta”, detalló Munson en NBC.

Agregó que es importante vestirse bien, pero que eso no implica usar ropa a la cual una persona no está acostumbrada.

“Me encanta ver a las personas como son; deben tener un enfoque más relajado a la hora de vestirse, pero dentro de lo razonable”, añadió en ese medio.

Asimismo, resaltó que incluso en las entrevistas por videollamada una persona debe estar bien vestida y con una presentación adecuada que vaya de acuerdo con la importancia que le da a la compañía.

Qué se revisa en una entrevista de trabajo

Las entrevistas permiten a los empleadores evaluar si el candidato posee las habilidades técnicas y las competencias necesarias para el puesto. A través de preguntas y escenarios, los reclutadores pueden medir la capacidad del aspirante para manejar situaciones específicas, resolver problemas y tomar decisiones.

La entrevista también es una oportunidad para evaluar si el candidato encajará en la cultura de la empresa. Las organizaciones buscan empleados que no solo tengan las habilidades adecuadas, sino que también compartan los valores y la visión de la empresa, ya que esto contribuye a un ambiente de trabajo armonioso y productivo.

Experiencia y más cosas que se preguntan en entrevistas de trabajo

Durante la entrevista, el empleador puede profundizar en la experiencia laboral y la formación del candidato, contrastando lo que figura en su currículum con lo que realmente sabe hacer. Es una oportunidad para aclarar detalles, indagar sobre logros específicos y detectar posibles inconsistencias.

Las entrevistas permiten evaluar cómo se comunica el candidato, su capacidad para interactuar con otras personas y cómo maneja la presión. Estas habilidades son clave en casi todos los trabajos, ya que influyen en el desempeño diario y en la dinámica del equipo.