"¿Por qué deberíamos contratarte?": cómo salvarse de engañosa pregunta en una entrevista

Generalmente, en una entrevista de trabajo, surge esta pregunta que se ha vuelto muy común: “¿Por qué debemos contratarte?”. Esta pregunta puede causar incertidumbre en muchos candidatos, dejándolos con dudas sobre qué responder y en el peor de los casos, dejándolos sin palabras. Es por esto, que es importante prepararse para responderla, ya que es una oportunidad para destacar nuestras habilidades, experiencias y el valor que podemos aportar al puesto y a la empresa.

La búsqueda de trabajo se ha convertido en una de las experiencias más agotadoras y que más toman tiempo para los más de 8.2% desempleados que hay en el país, lo que equivale a 1.97 millones de personas desempleadas, aproximadamente.

Una cifra que según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la tasa de desocupación de las mujeres, para el total nacional en noviembre de 2024 fue del 10,3 %, mientras que para los hombres fue del 6,5% (variación estadísticamente significativa), con una brecha de género de 3,8 puntos porcentuales.

Esto quiere decir que el mercado laboral y las ofertas cada día están más competitivas y es importante destacar para lograr el empleo de tus sueños.

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Por qué hacen la pregunta: “¿Por qué deberíamos contratarte?

Sin embargo, a la hora de recibir la famosa llamada para la entrevista es importante saber: ¿Por qué una empresa debería contratarlo y no a otra persona?, esto sabiendo y conociendo que la oferta laboral para una empresa es demasiado alta.

En este caso, lo que en la mayoría de las empresas esperan es que el postulado responda con una ‘propuesta de valor’, lo que quiere decir que la empresa quiere conocerle más a fondo, sobre todo en los aspectos que cree que lo hace diferente, en qué es bueno y cómo puede contribuir positivamente a su empresa.

Le contaremos unos tips que no solo le ayudarán para entrevistas de trabajo, sino que también para vender una idea, proyecto u oferta. ‘La propuesta de valor’ es una habilidad muy útil para todo.

¿Qué es la propuesta de valor para responder a: “¿Por qué debemos contratarte?

1.   Es importante que hable de experiencias relevantes. Proyectos y roles que emprendió y dieron resultados en un anterior trabajo.
2. Hable de habilidades como calidad profesional, trabajo en equipo, resolución de conflictos y liderazgo.
3. Muestre entusiasmo y motivación, esto hace que se refleje el compromiso y sentido de pertenencia que tendrías con la empresa.
4. Mencione su capacidad de aprender y crecer profesionalmente.
5. Especifique cómo puede resolver problemas.
6. Finalmente, conozca muy bien la empresa a la que llegará, esto le permitirá hablar de mejoras y puntos a favor que tiene la empresa sobre otras que tengan la misma actividad económica.

Recuerde que las empresas buscan candidatos multitalentos, que tengan habilidades, que solucionen problemas y sean creadores de ideas novedosas y exitosas.