¿Tienes lo que buscan las empresas? Las 5 habilidades clave para destacar y mantener tu empleo hoy

Según un análisis realizado por la Corporación Universitaria Iberoamericana (IBERO), existe un conjunto de cinco capacidades que hoy tienen un impacto decisivo en la empleabilidad, esto es, la posibilidad real de acceder y mantenerse en un puesto de trabajo. En un contexto donde los mercados laborales han cobrado una dinámica cada vez más acelerada y exigente, estos atributos emergen como diferenciales para quienes buscan integrarse, permanecer y desarrollarse laboralmente.

El primero es la adaptabilidad junto con el aprendizaje continuo. IBERO recalca que las empresas priorizan aquellos perfiles capaces de ajustarse a entornos cambiantes, aprender nuevas tareas con rapidez y abandonar hábitos obsoletos. Esta flexibilidad y disposición para reinventarse, afirman, se transforman en verdaderos activos frente a las exigencias de transformación propias del mundo actual.

En la misma línea, la comunicación asertiva y el trabajo colaborativo sostienen su lugar de relevancia. Según IBERO, muchas veces los profesionales con gran conocimiento técnico tropiezan por dificultades de comunicación, escucha activa o incapacidad para integrarse en equipos multidisciplinarios. Así, las competencias relacionales resultan claves no solo para la efectividad interna, sino para el desarrollo de proyectos en ambientes cada vez más colaborativos.

El pensamiento crítico y una toma de decisiones fundamentada constituyen otro eje esencial. Las empresas no solo aspiran a que sus empleados ejecuten tareas, sino que sean capaces de analizar contextos, cuestionar procesos, proponer alternativas y elegir en función de criterios sólidos. Este atributo se vuelve especialmente importante en escenarios atravesados por la automatización y el avance de la inteligencia artificial, donde el juicio humano y la capacidad de reflexión crítica toman un nuevo valor.

Por otra parte, la ética, el sentido de responsabilidad y la actitud frente al trabajo resultan, en palabras de diversos empresarios citados por IBERO, cualidades determinantes. La coherencia, el compromiso y la apertura frente a la retroalimentación se consideran fundamentales para los procesos de selección, la permanencia y el desarrollo de los profesionales.

Finalmente, la resiliencia y la gestión emocional cobran notoriedad. La habilidad para afrontar la frustración, aprender de los errores y sostener la motivación, especialmente en los primeros años de la vida laboral, es crucial. Para IBERO, la salud mental y el bienestar emocional no son complementos, sino factores estratégicos directamente vinculados a una empleabilidad sostenible.

Ricardo Gómez, rector de IBERO, resalta que aunque el título universitario mantiene su importancia, "ya no es suficiente". El mercado laboral exige "capacidades concretas que se desarrollan a lo largo del proceso formativo y conectan la educación con la realidad profesional". Dada la alta proporción de estudiantes que compaginan estudio y trabajo —ocho de cada diez—, la institución ha fortalecido modelos académicos que integran experiencias laborales y desarrollo de competencias transversales para preparar a los jóvenes ante los retos de un empleo en constante transformación.

¿Qué son las habilidades transversales y por qué son importantes?
Las habilidades transversales, de acuerdo con la información de la IBERO, hacen referencia a aquellas capacidades que no son específicas de una sola disciplina, sino que pueden aplicarse en diferentes contextos laborales y académicos. Estas incluyen, por ejemplo, la comunicación efectiva, la colaboración, el pensamiento crítico, la resiliencia y la gestión emocional. Su importancia radica en que ayudan a quienes las desarrollan a desempeñarse mejor en distintos tipos de entornos de trabajo, facilitando la adaptación ante los cambios del mercado laboral.
El creciente énfasis en estas habilidades se explica porque, según el análisis presentado, no solo la formación técnica asegura la permanencia en el empleo o el crecimiento profesional. Las empresas buscan profesionales completos, capaces de integrarse a equipos interdisciplinarios, resolver problemas complejos y atravesar con éxito escenarios de incertidumbre y cambio.