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Holly Taylor, directora de personal de la firma inglesa Public Digital, reveló cuál es la pregunta que cambió su forma de hacer entrevistas para contratar.
La experta en recursos humanos señaló que una vez escuchó una pregunta que cambió el paradigma y la forma en la que hace entrevistas para contratar personas allí.
Hace unos 7 años, ella escuchó esa pregunta y desde entonces la ha incorporado en todas las entrevistas que hace para trabajar en la mencionada firma inglesa. “Me dejó perpleja”, reveló la mujer en diálogo con NBC.
(Vea también: Trabajadores podrían pedir permiso sin excusa médica; hay controversia en reforma laboral).
“¿Cuál es el comentario más valioso que ha recibido en su carrera?”, es la pregunta en cuestión que ella considera crucial para conocer a fondo a los aspirantes a una vacante.
Taylor agregó que esta le parece una gran pregunta para conocer si una persona da respuestas con humildad o no.
“La razón por la que me gusta eso es porque, cuando responden, te da una muy buena idea de cuán humildes o vulnerables están dispuestos a ser con su respuesta”, añadió en ese medio.
Ella destaca que las respuestas recibidas dan cuenta de cómo los aspirantes se desenvuelven en sus ámbitos laborales y la forma en la que resuelven problemas o reciben críticas.
Conocer la misión, valores y objetivos de la empresa le ayudará a demostrar que está alineado con su cultura. También permite personalizar sus respuestas para mostrar cómo puede contribuir al crecimiento de la organización.
Algunas preguntas como “Háblame de ti”, “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?” o “¿Por qué quieres trabajar aquí?” son comunes en muchas entrevistas. Tener respuestas claras y concisas a estas preguntas le ayudará a sentirse más seguro.
Además de sus respuestas, los reclutadores también prestan atención a su postura, contacto visual y gestos. Mantenga una postura erguida, haga contacto visual y sonría de forma natural para proyectar confianza y profesionalismo.
En lugar de simplemente enumerar sus responsabilidades anteriores, enfóquese en logros concretos que pueda cuantificar, como “Aumenté las ventas en un 20 % en mi último trabajo”. Esto da una idea clara de lo que usted puede aportar.
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