Cómo es trabajar en Ford: hay beneficios y demás ayudas por hasta 200.000 dólares

Los trabajadores de la multinacional tienen beneficios como seguro de vida para dependientes, con cobertura máxima de 200.000 dólares para cónyuges o parejas de hecho y 40.000 dólares para hijos, requiriendo prueba de buena salud para cónyuges o parejas, detalla la marca.

Además, se dispone de un seguro opcional por muerte accidental y desmembramiento, con cobertura hasta 10 veces el salario base anual o 1’000.000 de dólares, lo que sea menor.

(Vea también: Alarmante dato muestra lo que pasa con empleados en Colombia; cuesta billones a empresas).

El plan de beneficios por discapacidad comienza desde la contratación e incluye:

• Beneficios a corto plazo al 100 % del salario por 14 semanas y al 60 % por 12 semanas adicionales.
• Beneficios a largo plazo al 50 % del salario hasta la edad de jubilación completa del Seguro Social.

En cuanto a la remuneración, algunos empleados reciben su salario dos veces al mes, mientras que otros lo reciben una vez al mes, ajustado según feriados o fines de semana.

El depósito directo está disponible, y el primer cheque se emite entre 10 y 12 días hábiles después de la contratación.

El programa de desempeño de Ford apoya el desarrollo profesional mediante evaluaciones continuas, establecimiento de metas y planes de crecimiento personal.

Los salarios anuales varían según el grado salarial, comenzando en 64.380 dólares para el Grado 5 (más bajo) y alcanzando hasta 187.920 dólares para el Grado 8 (más alto).

Estos beneficios están diseñados para garantizar el bienestar y el desarrollo integral de los empleados, mientras Ford refuerza su compromiso con la seguridad financiera y el crecimiento profesional de su fuerza laboral.

Por qué empresas dan beneficios a trabajadores

Las empresas otorgan beneficios a sus trabajadores porque representan una herramienta clave para atraer, retener y motivar talento. En un mercado laboral competitivo, los beneficios no solo son un complemento del salario, sino que también reflejan el compromiso de la empresa con el bienestar integral de sus empleados.

Ofrecer seguros de salud, planes de ahorro para el retiro, licencias por maternidad o paternidad, y programas de desarrollo profesional crea un entorno laboral que valora a las personas más allá de su función productiva, destacándose como un empleador deseable.

Cómo ayuda eso a la productividad en Colombia

Además, los beneficios contribuyen a aumentar la productividad y la moral en el lugar de trabajo. Cuando los empleados sienten que su empresa se preocupa por su salud, estabilidad financiera y desarrollo personal, suelen estar más motivados para desempeñarse con mayor eficiencia y dedicación.

Por ejemplo, un seguro médico reduce el estrés asociado a gastos inesperados por enfermedades, mientras que programas de capacitación y desarrollo fortalecen las habilidades y la confianza de los trabajadores, beneficiando tanto a los individuos como a la organización.