¿Buscas trabajo en Bogotá? Crece la demanda de técnicos y jóvenes sin experiencia: claves del nuevo mercado laboral

La búsqueda de empleo en Bogotá muestra transformaciones notables, según revela la Encuesta de Demanda Laboral 2025 realizada por la Secretaría de Desarrollo Económico. Hasta hace poco, los títulos académicos y la experiencia eran requisitos infaltables en la mayoría de las vacantes. Sin embargo, los datos recopilados reflejan una tendencia reciente y concreta: el mercado laboral capitalino está favoreciendo a quienes posean habilidades prácticas y formación técnica, más allá de contar con experiencias extensas o trayectorias académicas largas.

Uno de los hallazgos más claros es que el 78% de las oportunidades laborales en la ciudad pide como máximo un año de experiencia. Este cambio implica una reducción significativa de las barreras de entrada para quienes buscan insertarse en el mundo laboral, abriendo paso a perfiles generalmente excluidos por falta de trayectoria. Otro dato relevante es que el 59% de las nuevas contrataciones corresponde a personas con nivel educativo de bachillerato o formaciones técnicas, en lugar de universitarias. El foco se posiciona, por tanto, en habilidades concretas y funcionales.

Las vacantes más numerosas se concentran en oficios especializados como electricistas, mecánicos o instaladores, así como en técnicos de nivel medio y personal encargado de ventas o atención al cliente. Sin embargo, paradójicamente, estos perfiles son los más escasos. Un 14,5% de las empresas admite no poder cubrir todos los puestos disponibles por causa de la falta de certificaciones, debilidades en las capacidades técnicas y carencias en habilidades blandas como la comunicación eficaz y la capacidad para trabajar en equipo.

El estudio también desvela que el movimiento en el empleo bogotano se produce más por rotación que por creación genuina de nuevos puestos. Apenas el 58% de las empresas contrató personal durante el último año y la mayoría lo hizo para reemplazar trabajadores salientes, no para expandirse. Solo el 10% de los nuevos contratos corresponde a empleos creados desde cero, lo que confirma la vigencia de un dinamismo más vinculado al reemplazo que al verdadero crecimiento del mercado laboral.

Dentro de este escenario, las microempresas desempeñan un papel crucial. Representando el 70,8% de la estructura empresarial de la ciudad, son las mayores generadoras de empleo, especialmente en ocupaciones básicas y técnicas. Este panorama ayuda a entender la razón por la cual el mercado privilegia la capacitación técnica y la educación media.

De acuerdo con El Espectador, la inclusión también gana espacio: siete de cada diez compañías han abierto oportunidades a personas con barreras para acceder al trabajo, como jóvenes, mujeres cabeza de hogar o adultos mayores de 50 años. Esta apertura resulta más visible en empresas pequeñas y viene acompañada por una inversión en capacitaciones tanto técnicas como en habilidades blandas, cuya importancia crece de manera constante.

El informe subraya al mismo tiempo la aparición de nuevas modalidades, como la economía nocturna. Aunque solo el 8,3% de los negocios está vinculado a este tipo de actividades —como bares, restaurantes y espectáculos—, el segmento promete diversificar el empleo en horarios no convencionales.

Todo esto ocurre en un contexto de reducción del desempleo nacional, con la tasa más baja en más de veinte años (9,2% en febrero de 2026). No obstante, las reglas para acceder al empleo han cambiado: menos importancia a la experiencia y mayor peso al saber hacer y adaptarse rápidamente. Así, el mercado laboral bogotano se configura hoy en torno a la capacidad real de resolver y aportar valor inmediato.

¿De qué se trata la economía nocturna en Bogotá?
La economía nocturna hace referencia al conjunto de actividades laborales y comerciales que operan en horarios fuera de la jornada diurna tradicional, como bares, restaurantes, discotecas y sitios de entretenimiento. Según los datos presentados por la Secretaría de Desarrollo Económico y recogidos por El Espectador, el 8,3% de las empresas en Bogotá ha comenzado a brindar oportunidades de empleo en este segmento, contribuyendo a diversificar las fuentes de trabajo en la ciudad.

Este tipo de economía introduce nuevas dinámicas laborales, facilita la inclusión de perfiles con horarios flexibles y responde a la creciente demanda de servicios en horarios alternativos. Analizar su evolución en el mercado laboral bogotano resulta relevante para comprender cómo se amplía el abanico de oportunidades en el contexto de los cambios detectados en la demanda de empleo.