704 oportunidades laborales en Bogotá: empleos con estabilidad y contratos indefinidos para fin de año

Bogotá se prepara para finalizar el año con una significativa propuesta de empleo, pensada para personas de diferentes perfiles, niveles de formación y trayectorias laborales. Entre el lunes 15 y el sábado 20 de diciembre se abren en la ciudad 704 vacantes, una cifra relevante no solo por la cantidad de plazas, sino también por el tipo de contrato que se ofrece. Según información proporcionada por la Secretaría de Desarrollo Económico y citada por El Espectador, en esta oportunidad muchas de las vacantes brindan contratos a término indefinido, incluso para cargos operativos y comerciales. Este hecho destaca frente a la tendencia habitual de la época, en la que prevalecen los empleos temporales debido al incremento de la demanda estacional de diciembre.

Las oportunidades laborales están dirigidas tanto a bachilleres como a técnicos, tecnólogos y profesionales. Los sectores que participan en esta convocatoria incluyen comercio, logística, salud, servicios, industria y atención al cliente. Las remuneraciones varían entre uno y cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes, dependiendo de los requerimientos de formación y experiencia para cada cargo, según precisó la fuente citada.

La subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico, Bibiana Quiroga, subrayó la importancia de este enfoque en la estabilidad laboral. Quiroga señaló que durante la temporada decembrina suelen proliferar los contratos efímeros, por lo que el hecho de ofrecer alternativas de empleo formal y con proyección es considerado un avance. Adicionalmente, invitó a los ciudadanos a aprovechar la asesoría presencial y gratuita que se brinda en la Unidad Móvil de Empleo, donde podrán postularse a los cargos disponibles.

La Unidad Móvil de Empleo atenderá durante estos días en el centro comercial Plaza de las Américas, en la localidad de Kennedy. El servicio se ofrecerá de lunes a viernes, entre las 8:00 a.m. y las 4:00 p.m., y el sábado hasta el mediodía. En este espacio pueden registrarse hojas de vida, obtener orientación sobre el proceso de selección y aplicar directamente a las vacantes ofrecidas.

Los cargos disponibles son variados e incluyen desde vendedor de mostrador, asesora comercial, auxiliar de ruta y operario logístico, hasta funciones especializadas como tecnólogo en radiología e imágenes diagnósticas, abogado en procesos ejecutivos y coordinador jurídico. También se encuentran opciones como auxiliar administrativo, analista contable, cocinero para hostal, supervisor de activaciones y diferentes posiciones en call center, tanto para asesoría como para telemercadeo.

Quienes no puedan asistir presencialmente tienen la posibilidad de consultar la lista completa de empleos y postularse a través del Portal del Servicio Público de Empleo, además de informarse sobre nuevas vacantes mediante el canal de WhatsApp “Empleo en Bogotá”, que actualiza continuamente las oportunidades disponibles. Según El Espectador, esta estrategia busca democratizar el acceso al empleo formal y brindar acompañamiento eficiente a los habitantes de Bogotá interesados en mejorar su situación laboral.

¿Cómo funciona el contrato a término indefinido?

El contrato a término indefinido es un acuerdo laboral en el que no se establece una fecha de finalización, lo que proporciona mayor estabilidad y proyección para el trabajador. Su relevancia radica en que, a diferencia de los contratos temporales, garantiza derechos y continuidad laboral mientras se mantenga la relación entre empleador y empleado según la ley. Este tipo de contrato es particularmente valorado porque representa una mayor seguridad para los empleados, tal como se evidencia en la actual convocatoria en Bogotá.

La inclusión de más contratos a término indefinido en las nuevas ofertas laborales de la capital, especialmente durante la temporada decembrina—cuando tradicionalmente se privilegia la contratación temporal—plantea nuevas preguntas sobre los cambios en el mercado laboral local. ¿Podría esta tendencia impulsarse en el futuro como modelo para otros sectores y regiones?