El millonario sueldo que tendrán la nueva alcaldesa de Ibague y la gobernadora del Tolima

Luego de las elecciones celebradas el 29 de octubre, Johana Aranda se convirtió en la nueva alcaldesa de Ibagué para el periodo 2024-2027, mientras que Adriana Magali Matiz asumió el cargo de gobernadora del Tolima para este mismo período.

Uno de los temas que despierta la curiosidad de muchos ciudadanos es el sueldo que van a percibir en sus roles como funcionarios electos en dos de las posiciones más importantes de la región.

Los salarios de los alcaldes y gobernadores en Colombia varían según la categorización municipal y departamental, establecida en el Decreto 896 de 2023, la cual sirve como base para determinar la remuneración de estos funcionarios. Los salarios se ajustan de acuerdo con el índice de precios al consumidor verificado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).

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La categorización se fundamenta en tres elementos fundamentales: los ingresos corrientes, la población residente y el índice de necesidades básicas insatisfechas. A continuación, detallamos los salarios según la clasificación:

Salario de Johana Aranda

• Categoría Especial: $ 21497.207
• Primera Categoría: $ 18’214.842
• Segunda Categoría: $ 13’166.090
• Tercera Categoría: $ 10’561.303
• Cuarta Categoría: $ 8’834.972
• Quinta Categoría: $ 7’115.556
• Sexta Categoría: $ 5’376.068

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Siguiendo esta categorización, Ibagué pertenece a la Primera Categoría, lo que significa que la alcaldesa Johana Aranda tendrá un salario de $ 18’214.842.

Salario de Adriana Matiz

• Categoría Especial: $ 21’497.207
• Primera Categoría: $ 18’214.842
• Segunda Categoría: $ 17’514.272
• Tercera Categoría: $ 15’069.940
• Cuarta Categoría: $ 15’069.940

De acuerdo con esta categorización, el Tolima se encuentra en la Segunda Categoría, lo que implica que la gobernadora Adriana Matiz recibirá un salario de $ 17’514.272.

Estos salarios son fundamentales para los alcaldes y gobernadores, ya que determinan su remuneración durante su período en el cargo. La clasificación municipal y departamental, junto con el ajuste según el índice de precios al consumidor, garantiza una equidad en los sueldos y una justa compensación por las responsabilidades y desafíos que enfrentan estos funcionarios en el servicio público.