Trabajadores están ignorando 2 normas de vacaciones en sus empresas; puede salirles caro

Con la llegada de fin de año, muchas personas andan pidiendo vacaciones en sus trabajos. Lo que muchos no saben es que hay normas sobre cómo y cuándo pedir ese descanso.

Por ejemplo, una norma que no todos conocen es que los periodos de vacaciones se acumulan hasta determinado tiempo solamente.

(Vea también: Salario mínimo 2024: quiénes toman decisión de aumento en Colombia).

La ley estipula que un trabajador puede guardar hasta 3 o 4 periodos de vacaciones, pero que de no tomarlos estos simplemente se prescriben, es decir, se pierden, detalló Portafolio.

Otra norma que la gente desconoce es que hay un mínimo de días que se deben tomar cada año. Si bien usted puede llegar a un acuerdo con su empresa para no tomarlos (guardar ese periodo), hay reglas que indican lo contrario.

Son 6 días hábiles por año los que tiene derecho a descansar y son 15 los que se entregan por cada año de trabajo en una empresa, añadió ese medio.

El problema yace en empresas en las que si usted no toma sus vacaciones, ellos se encargan de tomarlas por usted y así lo hacen descansar en días que usted probablemente no tenía pensado hacerlo.

Trabajadores, a la espera del salario mínimo 2024: cuándo lo anuncian

Esta semana comenzó la reunión de gremios para concertar el salario mínimo del próximo año. Dentro del primer encuentro se tocaron puntos variados como la reactivación de la subcomisión de empleo y empleabilidad, y la ratificación de la Organización Internacional del Trabajo frente a la lucha contra la violencia de la mujer y los derechos laborales.

Cabe mencionar que, de acuerdo con la ley colombiana, el primer vencimiento para llegar a un acuerdo sobre el salario mínimo deberá hacerse antes del 15 de diciembre y el último será el 30 de diciembre.

En caso de que no se logre un consenso entre gremios, el aumento del salario mínimo para 2024 será anunciado por un decreto del Gobierno de Gustavo Petro.