Si tiene esta edad y está cerca de pensionarse será ilegal que lo despidan del trabajo

La figura de prepensionados se mantiene dentro del sistema que cambia las condiciones para pensionarse en Colombia. El mecanismo se mantiene como herramienta para proteger a las personas que están próximas a cumplir los requisitos de jubilación.

Indica la norma que entra en vigor desde el 1 de julio que estos trabajadores gozarán de una estabilidad laboral reforzada, al tiempo que terminan de cumplir los requisitos de retiro.

Los requisitos para pensionarse en Colombia, vale tener presente, solo se modificaron en el número de semanas para las mujeres, quienes ya no tendrán que cotizar 1.300, sino 1.000 semanas, recorte que se irá haciendo desde este año.

Con esto, un trabajador que esté a tres años de cumplir la edad de jubilación en Colombia no podrá ser despedido a manos de la empresa para la que cumpla compromisos laborales.

Lo anterior quiere decir que una mujer de 54 y un hombre de 59 años tendrán asegurada la vinculación a la compañía hasta que sea el momento en que se reconozca la jubilación.

Pensionarse en Colombia no modificará los requisitos básicos de edad

Este mecanismo ya funciona en el país y se mantiene en el nuevo sistema de jubilaciones que, además, reconocerá el derecho al trabajador incluso si este hace los aportes a un fondo privado.

Hay que tener en cuenta que si la persona está por pensionarse en Colombia sí puede ser desvinculada de su trabajo siempre y cuando el empleador compruebe que fue por una justa causa legal establecida por la norma nacional.

Agrega la norma local que, si no hay una justa causa en la desvinculación del prepensionado, el retorno al puesto de trabajo deberá ser inmediato, además del pago de 180 días de salario, más las acreencias legales que se aprobaran.

La reforma que modifica las condiciones para pensionarse en Colombia se complementa con mecanismos que también refuerzan los derechos para prevenir el despido injustificado de trabajadores en condiciones de salud especiales.