Reforma pensional traerá grandes beneficios a mujeres en 2025; habrá esperado alivio

La Ley 2381 de 2024, conocida como la reforma pensional del Gobierno de Gustavo Petro, entrará oficialmente en vigencia el 1 de julio de 2025. Sin embargo, a partir del primer mes del nuevo año, se comenzarán a implementar importantes cambios que beneficiarán especialmente a las mujeres.

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A partir del 1 de enero de 2025, las mujeres podrán acceder a la pensión de vejez con una reducción significativa en el número de semanas de cotización requeridas. En lugar de las 1.150 semanas previas, se necesitarán solo 1.000 semanas de cotización.

Esta medida busca aliviar la carga para las trabajadoras y permitirá una reducción anual de 25 semanas hasta 2036.

Adicionalmente, la ley introduce una medida especial para reconocer el trabajo no remunerado de las madres.

Las mujeres que alcancen la edad mínima para pensionarse (57 años) y no cumplan con las semanas de cotización requeridas podrán reducir el número de semanas necesarias en 50 por cada hijo, hasta un máximo de tres hijos.

Esto significa que una madre con tres hijos podrá alcanzar el mínimo de 850 semanas para acceder a su pensión.

La reforma también contempla excepciones para aquellas mujeres que deseen pensionarse a los 55 años, bajo el Pilar Solidario para personas en condiciones de pobreza extrema o vulnerabilidad.

En estos casos, se otorgará un subsidio en lugar de una pensión, siempre y cuando se cumplan ciertos criterios, como una pérdida de capacidad laboral del 50% o más y la falta de ingresos suficientes.

En cuanto a la invalidez, las mujeres podrán solicitar una pensión anticipada a los 50 años si han cotizado al menos 1.000 semanas en el sistema de protección social integral, ya sea de manera continua o discontinua.

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Esta reforma también incluye un beneficio adicional para las mujeres basado en una reciente decisión de la Corte Constitucional. En junio de 2023, el alto tribunal declaró inconstitucional la exigencia de 1.150 semanas de cotización para las mujeres afiliadas al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), argumentando que esta exigencia vulneraba sus derechos a la igualdad, la seguridad social y el mínimo vital.

La Corte señaló que el sistema actual no considera adecuadamente las disparidades estructurales en el mercado laboral que afectan a las mujeres.

Con estos cambios, la Ley 2381 busca mejorar significativamente las condiciones de las mujeres en el sistema de pensiones y abordar las desigualdades históricas en el ámbito laboral.