Medida protegerá a miles de trabajadores en Colombia desde julio: no podrán despedirlos

Las condiciones para los prepensionados en Colombia se reglamentan también dentro de las nuevas normas que establece la reforma pensional avalada por el Congreso de la República.

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Dice la exposición de motivos del documento que este apartado reglamenta el derecho que tienen los trabajadores por salvaguardar sus derechos sobre la vinculación que tienen con empresas, años antes de cumplir con los requisitos de ley.

Como punto de referencia para los prepensionados en Colombia, las condiciones de jubilación del país se mantienen en 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres.

¿Qué cambia para los prepensionados en Colombia?

Lo que sí cambia, frente a la norma vigente, es que las mujeres ya no se van a jubilar con 1.300 semanas cotizadas, sino con 1.000. Ese recorte empezará a darse desde este año, con 25 semanas menos, por año, hasta llegar al 2036.

A lo anterior se le debe sumar el hecho de que las mujeres tendrán un bono de 50 semanas, por hijo y hasta tres, bono de tiempo que también empezará a aplicar desde este año.

Recuerdan desde PWC que los prepensionados en Colombia se considerarán cuando estén en el régimen de prima medida y a quienes les falten tres años o menos para cumplir el mínimo de semanas de cotización y la edad exigida para acceder a la pensión de vejez.

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Esta figura también aplica para los ciudadanos que hayan hecho aportes al pilar solidario, que incluye los aportes que se hacen a programas como el de los beneficios económicos.

De esta manera, si una mujer tiene 54 años o un hombre de 59 no podrán ser despedidos a manos de la empresa por estar bajo la figura de prepensionados en Colombia, y deberá garantizarse su vinculación hasta el momento en el que se cumplan los mínimos del retiro por vejez.