Cuánto le deben pagar si lo despiden injustificadamente con contrato a término indefinido

Los trabajadores en Colombia siempre deben tener  presente cuánto les deben pagar en caso de que sean despedidos sin justa causa, y en especial, cuando se trata de un contrato a término indefinido, ya que las características y duración con otro tipo de vínculos son totalmente diferentes.

Para este caso, según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, a los empleados que ganan menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes se les debe reconocer la siguiente indemnización en el momento de una desvinculación arbitraria:

• Menos de un año de servicio: se le deben pagar 30 días de salario.
• Más de un año de servicio: se le cancelarán 30 días de sueldo, más 20 días adicionales por cada año trabajado (o fracción proporcional).

Ahora bien, para calcular estas cifras en los trabajadores que devengan más de 10 smmlv se deben considerar las siguientes indicaciones:

• Menos de un año de servicio: 20 días de salario.
• Más de un año de servicio: 20 días de sueldo más 15 días adicionales por cada año trabajado (o fracción proporcional).

(Vea también: Dan aviso a miles de trabajadores en Colombia: podrían ser despedidos y sin indemnización)

Igualmente, en todos los escenarios, el empleado tiene derecho a liquidación de prestaciones sociales, pago de salarios pendientes y las vacaciones proporcionales, en caso de no haberla disfrutado en su totalidad.

¿Qué tipos de contrato hay en Colombia?

Los contratos en Colombia se clasifican de distintas maneras y las empresas son libres de ofrecerlos según sus requerimientos y reglas, siempre y cuando se cumpla con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo con el Fondo Nacional del Ahorro, estos son los tipos de vinculación laboral más importantes que existen en Colombia:

• Contrato a término fijo: con vencimiento menor a un año y con vencimiento de uno a tres años.
• Contrato a término indefinido.
• Contrato por obra o labor.
• Contrato de aprendizaje.
• Contrato temporal, ocasional o accidental.

¿Qué beneficios tiene una persona con contrato indefinido?

Además de la reducción laboral paulatina que decretó el Gobierno, el portal especializado Indeed aclara que los trabajadores que tienen contrato a término indefinido tienen mayor estabilidad laboral y prestaciones sociales, mejores indemnizaciones en caso de despido injustificado y acceso a distintos tipos de créditos.