Ofrecen puestazo de $ 23 millones en el exterior; algunos colombianos podrían presentarse

Muchas empresas extranjeras están en la búsqueda de trabajadores colombianos, ya sea por factores geográficos o por el costo de emplearlos en sus organizaciones.

Este es el caso de la panameña High Management, compañía que recientemente publicó una interesante oferta de trabajo para personas que quieran entrar a un cargo gerencial.

(Vea también: Empresas que no paguen a tiempo las cesantías en Colombia podrían recibir duras sanciones).

Se trata del puesto de gerente administrativo en Panamá, cargo que cuenta con un salario de 6.000 dólares (23,5 millones de pesos al cambio de hoy).

Al ser un puesto tan importante, existen algunas condiciones destacadas como tener 10 años de experiencia en cargos similares, una especialización en administración o MBA, nivel alto de inglés y contar con residencia o nacionalidad panameña.

La oferta fue publicada en Bogotá, por lo que se infiere que los únicos colombianos que pueden postularse son los que tengan doble nacionalidad o residencia en Panamá.

Si quiere aspirar para este puesto tan importante, solamente debe ingresar en este enlace del portal El Empleo y allí llenar el formulario que incluye la creación de un usuario con contraseña.

Esta oferta se encuentra abierta hasta el próximo 9 de marzo, fecha en la que la misma se cierra para todos los aspirantes potenciales.

Ofertas de empleo y por qué compañías extranjeras buscan a los colombianos

Las empresas extranjeras optan por contratar empleados en otros países como Colombia por diversas razones estratégicas y económicas. En primer lugar, la globalización ha permitido que las empresas expandan sus operaciones más allá de las fronteras nacionales para aprovechar nuevas oportunidades de mercado.

Contratar empleados en diferentes países les proporciona un acceso más directo a las necesidades y preferencias locales, permitiendo adaptar productos y servicios de manera más efectiva.

Además, la búsqueda de talento especializado es un motivador clave. Al contratar empleados en otros países, las empresas pueden aprovechar las habilidades y conocimientos específicos de la fuerza laboral local, lo que contribuye a la innovación y mejora la competitividad. También pueden aprovechar costos laborales más bajos en ciertos lugares, mejorando la eficiencia operativa y hasta la rentabilidad.