Revelan lista de riesgos laborales que salen más caros para empresas: prevención es clave

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Además de analizar los 25 principales riesgos de las personas, el informe identifica las barreras que enfrentan las organizaciones para abordar estas amenazas.

El informe encuestó a más de 2.500 profesionales de riesgos y recursos humanos en 25 países a nivel mundial e incluye datos de más de 490 encuestados de Latinoamérica.

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“Las empresas en Latinoamérica continúan lidiando con el impacto de la pandemia, riesgos geopolíticos como el conflicto en Ucrania, aumento de precios debido a la inflación y crisis ambientales”, asegura Ariel Almanza, líder de salud y bienestar organizacional de Marsh para América Latina.

Principales factores de riesgo de empleados

El informe destaca cinco riesgos de las personas o empleados que genera un mayor costo a las empresas.

• Costos de las prestaciones de salud, protección contra riesgos y bienestar

El 76 % de los encuestados identificó las pandemias y las condiciones de salud transmisibles como una amenaza grave para sus organizaciones, con un alto potencial de interrupción.

Solo el 49 % dice que tiene políticas, prácticas, entornos y comunicación efectivos para apoyar una cultura de salud y bienestar.

• Riesgos ambientales:

Uno de cada cuatro encuestados (24 %) cree que no tiene suficiente presupuesto para gestionar de manera efectiva los riesgos ambientales y sociales.

• Administración y fiduciario:

Según el estudio, uno de cada tres encuestados señala que las prioridades contrapuestas son una barrera importante para abordar los riesgos administrativos y fiduciarios, que incluyen la gestión de las finanzas personales, el mayor costo de los beneficios y la toma de decisiones y responsabilidades con respecto a los beneficios, políticas y recompensas.

• Ciberseguridad y privacidad de datos

Solo uno de cada tres encuestados (35 %) cree que cuenta con el personal adecuado para gestionar los riesgos de la digitalización acelerada; mientras que poco menos de la mitad (48 %) cree que cuenta con políticas, controles y sistemas de soporte de ciberseguridad efectivos

• Eventos catastróficos de la vida personal

El 58 % de los consultados coincidieron en que no tienen pólizas y programas de seguro efectivos para proteger a los empleados contra la pérdida de ingresos, debido a eventos como discapacidad, apoyo para la rehabilitación y regreso al trabajo.

Para Almanza, “no es sorprendente que todos estos tengan importantes repercusiones en la salud y la resiliencia de los trabajadores, lo que requiere nuevas perspectivas sobre el bienestar de los empleados y la estrategia de talento para el mundo laboral cambiante”.

Finalmente, el estudio indica que los líderes de recursos humanos se preocupan más por los impactos de la automatización y la inteligencia artificial.

Por su parte, los profesionales de riesgo son más propensos a priorizar la atracción, retención y compromiso del talento y las prácticas legales, de cumplimiento y financieras.