Grupo Argos lanzó oferta de empleo con más de 80 vacantes; así se puede postular

El Grupo Argos tiene disponibles vacantes para que las personas interesadas en sumarse al equipo de más de 11.500 colaboradores en 20 países y territorios de Latinoamérica puedan postularse.

Las ofertas laborales están abiertas para diferentes departamentos de Colombia principalmente en Atlántico, Valle del Cauca, Cundinamarca y Antioquia.

Más de 220 vacantes se han ocupado en lo que va del 2023 para las compañías del Grupo Empresarial, así que no pierda tiempo y tome nota para quedarse con una.

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Entre las posiciones más demandadas por la organización están profesionales de planta, almacenistas, roles con conocimientos fotovoltaicos, profesionales BIM, desarrolladores Back End, DEVOPS, coordinador ambiental, entre otros.

¿Cuántas vacantes tiene disponibles el Holding?

Grupo Argos dispone de más de 80 vacantes para el público interesado a través del portal https://jobs.grupoargos.com/ y no tiene ningún costo postularse a la de su preferencia, tampoco requiere el acompañamiento de intermediarios.

Es necesario que se registre proporcionando sus datos personales y crear una clave para iniciar sesión cada vez que desee revisar cómo va su proceso de selección.

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En su hoja de vida debe incluir su experiencia laboral, académica y referencias que lo puedan ayudar a soportar su camino en el mundo de la infraestructura, cementos, energía, o concesiones viales.

Para su selección el Grupo Empresarial Argos cuenta con procesos inclusivos que buscan asegurar convocatorias y canales de reclutamiento libres de sesgos, por lo cual, entre otras, ha implementado ternas a ciegas y ha fortalecido la presencia de mujeres en industrias como la del cemento o la energía.

Forbes y el Índice de Equidad de Género de Bloomberg destacaron las prácticas de diversidad e inclusión del Grupo Empresarial Argos, siendo una de las compañías más amigables con las mujeres.

Esta visión de diversidad ha habilitado a la compañía para contar con talento de diferentes nacionalidades, géneros, edades, capacidades, que le agregan valor y refuerzan el compromiso de sus colaboradores, aportando al crecimiento y sostenibilidad de las compañías.