Una de las normas fundamentales que deben cumplir las empresas en Colombia es la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). En este contexto, el Decreto 1072 de 2015 establece que su cumplimiento es una obligación para todo el sector empresarial. El incumplimiento de estas disposiciones puede generar sanciones significativas.

Las sanciones pueden alcanzar hasta mil salarios mínimos mensuales legales vigentes, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento. Además, pueden imponerse medidas correctivas o sanciones temporales, lo que afecta directamente la operatividad de la organización.

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Uno de los efectos más graves del incumplimiento es la posible suspensión o no renovación de certificaciones relacionadas con SST, lo que impacta significativamente la continuidad operativa de la empresa.

Ante este panorama, Edwin Pedraza, coordinador del Sistema Integrado de Gestión Institucional (SIGI) de UNINPAHU, destacó en diálogo con Valora Analitik la importancia de esta normativa empresarial.

Afectación de una empresa por incumplir normas de SST más allá de lo económico

Pedraza enfatizó: «Cuando una empresa es suspendida por falta de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), puede enfrentar diversas consecuencias que afectan su operación, reputación y estabilidad financiera. Algunas de las principales afectaciones incluyen impacto legal y normativo, pérdida de clientes y contratos, afectación a los trabajadores, deterioro de la reputación y poca credibilidad empresarial, además de retrasos operativos y costos adicionales».

Asimismo, Pedraza señaló que las modificaciones en la normativa de SST para 2025 fortalecen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante la adopción de estándares internacionales, como los establecidos en la ISO 45000. También se establecen requisitos más estrictos para la identificación y evaluación de riesgos, así como para la elaboración de planes de emergencia adaptados al contexto local. La normativa actual exige evaluaciones más rigurosas y frecuentes, considerando factores ergonómicos, psicosociales y ambientales, con metodologías avanzadas para gestionar los riesgos potenciales.

Además, las empresas deberán cumplir con actividades mínimas para promover un entorno laboral seguro y prevenir riesgos significativos. Entre estas acciones, Pedraza destacó la necesidad de implementar programas de capacitación y entrenamiento, vigilancia en seguridad y salud, promoción de la salud, planificación de emergencias, participación activa de los trabajadores, e investigación y registro de accidentes, entre otras.

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Los cambios normativos generan beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. Pedraza resaltó que «una prevención efectiva de riesgos laborales se traduce en un entorno de trabajo más seguro y saludable, lo que conlleva múltiples ventajas, entre las que se incluyen la reducción de accidentes y enfermedades, ahorro económico y eficiencia operativa, mejora en la moral y productividad del personal, y fortalecimiento de la imagen y competitividad empresarial».

En ese sentido, el cumplimiento de la normativa de SST no solo es un requisito legal, sino que también representa una estrategia clave para la sostenibilidad y el éxito de las empresas en Colombia.