Economía
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Los trabajadores en Colombia tienen oportunidades ante sus empleadores, por lo que resulta determinante establecer pautas entre ambos casos.
Mientras que el precio del dólar tiene alegres a muchos en Colombia, hay quienes piensan en la solvencia financiera en su diario vivir a través de un movimiento de dinero en sus sitios de trabajo.
Si bien los salarios en Colombia la mayoría de veces tienen fechas estipuladas para su entrega, algunos buscan un adelanto o un anticipo, por lo que es clave diferenciarlos entre sí.
Son términos que a menudo se usan indistintamente entre los trabajadores, pero pueden tener diferencias dependiendo del contexto y la política de la empresa. Aquí hay una distinción común entre los dos:
En resumen, mientras que ambos términos se refieren a recibir parte del salario antes de la fecha de pago habitual, un adelanto de nómina puede ser más informal y flexible, mientras que un anticipo de nómina puede tener procesos y políticas más formales asociadas.
Es importante consultar con los recursos humanos de las respectivas empresas para comprender las políticas específicas relacionadas con los adelantos o anticipos de nómina.
En Colombia, pueden variar dependiendo de las políticas de cada empresa. Sin embargo, algunos de los tipos más comunes de anticipos de nómina incluyen:
Generalmente, se sigue este proceso:
Es esencial cumplir con las regulaciones laborales y fiscales en Colombia al realizar este proceso. Es recomendable consultar con un profesional contable o legal para asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales.
*Este artículo fue escrito y curado por periodistas del equipo de redacción, con apoyo de una inteligencia artificial que utiliza ‘machine learning’ para producir texto.
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