Trabajadores recibirán subsidio de hasta $ 102.000 en 2025; estos son los requisitos

Se conoció que hay nuevas tarifas para los beneficiarios de las cajas de compensación Familiar para este año. Estas son las tarifas.

La Superintendencia de Subsidio Familiar fijo las nuevas tarifas para las cajas de compensación Familiar para 2025. Esta cuota busca beneficiar a los trabajadores afiliados que cumplan con los requisitos fijados.

La cuota monetaria busca aliviar cargas económicas a los trabajadores de bajos recursos que tienen a cargo su familia. Según las cifras de 2024, las Cajas de Compensación pagaron 3,4 billones de pesos y beneficiaron a unos 5 millones de afiliados.

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Subsidio Familiar: cuánto se pagará a los trabajadores en 2025 por departamento

El subsidio familiar depende del departamento y quedó fijada de la siguiente manera para 2025. La cuota va desde los $ 47.145 hasta los $ 102.096:

• Amazonas: $ 54.716
• Antioquia: $63.953
• Arauca: $ 69.555
• Atlántico: $ 52.700
• Bolívar: $ 51.582
• Boyacá: $ 54.362
• Caldas: $ 61.059
• Caquetá: $ 63.745
• Casanare: $ 53.954
• Cauca: $ 63.633
• Cesar: $ 51.279
• Chocó: $ 54.558
• Córdoba: $ 60.335
• Cundinamarca: $ 65.041
• Guainía: $ 88.938
• Guaviare: $ 104.612
• Huila: $ 47.145
• La Guajira: $ 51.187
• Magdalena: $ 50.980
• Meta: $ 58.544
• Nariño: $ 59.454
• Norte Santander: $ 58.834
• Putumayo: $ 63.546
• Quindío: $ 64.866
• Risaralda: $ 66.680
• San Andrés: $ 63.316
• Santander: $ 57.846
• Sucre: $ 63.538
• Tolima: $ 59.291
• Valle del Cauca: $ 65.144
• Vaupés: $ 76.932
• Vichada: $ 102.096

¿Cuáles son los requisitos para recibir subsidio de Cajas de Compensación Familiar en 2025?

Sandra Viviana Cadena, superintendente de Subsidio Familiar, explicó que los trabajadores deben cumplir tres requisitos clave para verse beneficiados.

1. Ingresos: el salario mensual del beneficiario no puede superar los 4 salarios mínimos legales vigentes. Si tiene cónyuge, el total de ambos debe ser menor a los 6 salarios mínimos legales vigentes.
2. Horas de trabajo: debe trabajar, al menos, 96 horas al mes.
3. Dependientes: debe tener personas a cargo. Es decir, hijos menores de 18 de años, hermanos menores de edad que sean huérfanos, padres mayores de 60 que no tengan salario, renta o pensión; personas con discapacidad, ya sean padres, hermanos o hijos.