Trabajadores de D1 exigen aumento salarial del 23% y el fin de contratos part time: ¿qué responde la empresa?

La organización sindical Sintra-D1, representante de los trabajadores de Tiendas D1, elevó de manera formal el pasado 8 de enero una solicitud dirigida al presidente de la empresa, Christian Bäbler Font. En el documento, los delegados sindicales plantean que para el año 2026 se aplique un aumento salarial equivalente al decretado por el Gobierno nacional sobre el salario mínimo, es decir, un 23%. Esta petición tiene como destinataria a la totalidad de la nómina de D1 S.A.S., argumentando que la empresa cuenta con la capacidad financiera suficiente para materializar esta mejora salarial, en beneficio del poder adquisitivo de sus colaboradores.

Según información divulgada por El Colombiano, Sintra-D1 ha fundamentado su demanda en la importancia de proteger el ingreso real de los trabajadores. Los voceros sindicales subrayan en la carta oficial que históricamente la compañía ha estipulado remuneraciones superiores al salario mínimo legal vigente para sus empleados, especialmente para cargos como auxiliares de bodega y asistentes de venta. Sin embargo, en los últimos años, los incrementos salariales han quedado circunscritos al ajuste por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que ha provocado que la diferencia real frente al salario mínimo se reduzca progresivamente.

El sindicato advierte que, con la tendencia actual, después del aumento decretado para 2026, estos empleados podrían ver cómo sus salarios quedan equiparados al mínimo legal, perdiendo así el diferencial que históricamente recibían. Además, advierten que un ajuste salarial inferior al 23% mermaría la capacidad de compra de la plantilla y desincentivaría la prestación de servicios dentro de la compañía. La misiva enfatiza que el crecimiento financiero de D1, reflejado en sus elevadas utilidades y en la proyección de expansión hacia más de 3.500 tiendas y 30.000 empleos, es resultado directo del esfuerzo de los trabajadores.

La petición sindical tiene lugar en un contexto normativo claro: según la legislación laboral colombiana, el aumento decretado por el Gobierno nacional vincula de manera obligatoria solo a quienes reciben el salario mínimo. Para los trabajadores con ingresos superiores, como ocurre en D1, no existe una exigencia legal que obligue al empleador a aplicar el mismo porcentaje de incremento; en estos casos, los ajustes suelen estar supeditados al IPC, que según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) se situó en 5,10%.

Pese a ello, Sintra-D1 insiste en que la solvencia económica de la compañía ofrecería margen suficiente para asumir el aumento, planteando que un mejor salario incentiva la demanda y favorece el entorno económico donde opera la cadena de descuento. Asimismo, la comunicación enviada solicita iniciar el desmonte progresivo de los contratos bajo la figura part time, para garantizar la remuneración mínima a quienes actualmente se ven afectados por esta modalidad, tema que el sindicato ya ha compartido con el Ministerio del Trabajo.

Por ahora, D1 S.A.S. no ha emitido ningún pronunciamiento público acerca de la petición sindical. Se prevé que este asunto deba ser discutido en los espacios formales de diálogo entre la administración de la empresa y los representantes de los trabajadores, en un periodo marcado por la presión de los costos laborales dentro del sector empresarial.

¿Qué implicaciones tiene la modalidad de contratación part time en Tiendas D1?

La modalidad de contratación part time, o de tiempo parcial, hace referencia a aquellos acuerdos laborales en los que los empleados trabajan una cantidad de horas menor que la jornada completa, percibiendo una remuneración proporcional. En el caso de Tiendas D1, el sindicato ha expresado preocupación por esta modalidad, señalando que puede afectar la garantía de un ingreso mínimo para numerosos trabajadores.

El tema es relevante porque, según Sintra-D1, el uso extendido de estos contratos limita el acceso a condiciones salariales adecuadas y a beneficios integrales, situación que ya han planteado ante el Ministerio del Trabajo. El debate sobre el part time no solo atañe al salario, sino al acceso a la seguridad social y otros derechos laborales fundamentales.