Entró en vigencia el nuevo recargo del 90 % para trabajo en domingos y festivos según la reforma laboral en Colombia

Desde el 1 de julio, entró en vigencia uno de los cambios más relevantes de la reforma laboral en Colombia. Ahora, todos los trabajadores que desempeñen sus funciones durante domingos o días festivos tienen derecho a recibir un recargo equivalente al 90 % sobre el valor de cada hora trabajada, según lo establecido por el Gobierno Nacional. Esta modificación representa un avance significativo en materia de derechos laborales y hace parte de la implementación paulatina de la reforma laboral, política que continuará incrementando el porcentaje hasta alcanzar el 100 % en el año 2027.

De acuerdo con los cálculos que se desprenden del salario mínimo actual, fijado en 1.750.000 pesos, la hora ordinaria se paga en aproximadamente 7.292 pesos. Aplicando el recargo del 90 %, el valor de la hora trabajada en domingo o festivo sube a cerca de 13.855 pesos. Por lo tanto, un empleado que devengue el salario mínimo y labore una jornada completa de ocho horas en domingo recibirá una suma cercana a 110.840 pesos por ese día. Esta cifra podría incrementarse si confluyen otros factores, como el pago de horas extras o trabajo nocturno, aunque dichos recargos no se incluyen en este cálculo particular, como lo aclara la información suministrada.

El presidente Gustavo Petro aprovechó la ocasión para destacar la importancia de la medida y para recordar a empleadores y trabajadores que la nueva remuneración adicional debe aplicarse inmediatamente en todo el territorio nacional. Petro fue enfático al señalar: "A toda persona que trabaje hoy de manera asalariada se le debe pagar un 90 % adicional sobre su salario por laborar en domingo o festivo".

El mandatario reiteró, además, que la jornada laboral semanal ordinaria no puede superar las 42 horas, reafirmando un aspecto adicional que busca proteger a los trabajadores. Según las declaraciones del presidente, el propósito de este cambio es mejorar las condiciones económicas de los empleados y fomentar la vida familiar, facilitando que los colombianos cuenten con más tiempo libre, tanto en lo individual como en lo colectivo. Petro enfatizó que la decisión pretende corregir desigualdades históricas y pidió que los propios trabajadores divulguen esta información para evitar malentendidos sobre la correcta aplicación de la norma.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Cómo se calcula el recargo dominical y festivo en Colombia tras la reforma laboral?

El recargo dominical y festivo en Colombia se calcula multiplicando el valor de la hora ordinaria por el 90 % adicional. Por ejemplo, con un salario mínimo de 1.750.000 pesos (hora ordinaria de 7.292 pesos), cada hora trabajada en domingo o festivo se paga aproximadamente a 13.855 pesos. Este recargo es resultado directo de la más reciente reforma laboral y se continuará incrementando hasta llegar al 100 % en 2027.

¿Cuál es el objetivo del nuevo recargo para trabajo en domingos y festivos en Colombia?

El objetivo principal del nuevo recargo para trabajo en domingos y festivos, de acuerdo con el presidente Gustavo Petro, es mejorar las condiciones económicas de los trabajadores y promover la unidad familiar, brindando más tiempo libre. Además, la medida busca corregir desigualdades históricas en el ámbito laboral colombiano, facilitando tanto el bienestar individual como colectivo.