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En ciudades como Bogotá, Medellín, Barranquilla y más, la embotelladora antioqueña confirmó que abrió vacantes para aplicar en sencillos pasos.
Conseguir un empleo suele ser una tarea muy difícil para cientos de personas que se levantan a buscar una oportunidad en numerosas empresas y plataformas web para lograr seguir con sus proyectos o, en ciertos casos, para llevar un plato de comida a sus familias. Es por eso que Pulzo busca las mejores opciones para que logre dar con una buena plaza con contrato formal, prestaciones de ley y la chance de crecer para ir armando una carrera.
En esta ocasión, como ya se ha visto en otros momentos, Postobón abre sus puertas con vacantes de trabajo para decenas de colombianos que tengan distintos niveles educativos (bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales) y de experiencia, pues en sus convocatorias también solicitan practicantes para que ganen bagaje y pongan al servicio de la compañía sus conocimientos e iniciativas vanguardistas.
De acuerdo con la plataforma de Magneto, estos son los empleos que están vigentes en Postobón y que están disponibles para aplicar en los siguientes enlaces. Tenga en cuenta que lo ideal es que su perfil se adecue al puesto que le interesa:
Vacantes | Ciudad | Salario | Aplicar |
Jefe gestión humana |
Medellín | A convenir | Postularse |
Supervisor ventas TAT | Santa Marta | A convenir | Postularse |
Analista de talento humano | Duitama (Boyacá) | A convenir | Postularse |
Supervisor almacenamiento y distribución | Bello (Antioquia) | A convenir | Postularse |
Practicante ingeniería industrial |
Sesquilé (Cundinamarca) | A convenir | Postularse |
Practicante técnico/ tecnólogo gestión humana |
Bogotá | A convenir | Postularse |
Analista ‘pricing’ | Medellín | A convenir | Postularse |
Auxiliar de impuestos |
Medellín | A convenir | Postularse |
Ejecutivo regional canal premium | Bucaramanga | A convenir | Postularse |
Para aquellos interesados en formar parte del equipo de Postobón, la compañía ha habilitado un canal de recepción de hojas de vida a través de su correo electrónico oficial. Los aspirantes pueden enviar su currículum vitae a la dirección cad@postobon.com.co. Es importante que los candidatos adjunten un documento en formato PDF o Word que contenga su información personal, experiencia laboral y formación académica de manera clara y organizada, facilitando así el proceso de revisión por parte del departamento de recursos humanos de la empresa.
(Vea también: MinTic lanzó una nueva convocatoria para docentes y así son los pasos para postularse)
La reconocida empresa colombiana en el sector de bebidas, constantemente busca talento humano para fortalecer sus diferentes áreas. A través de este medio de recepción de hojas de vida, la compañía busca identificar profesionales con las habilidades y la experiencia necesarias para contribuir al crecimiento y la innovación que caracterizan a la organización. Se recomienda a los interesados revisar periódicamente la página web oficial de la compañía y sus canales de comunicación para conocer las vacantes específicas que puedan estar disponibles y los requisitos particulares de cada posición.
Postobón cuenta con una extensa red de centros de trabajo estratégicamente distribuidos a lo largo y ancho del territorio colombiano, lo que le permite tener una presencia significativa en todo el país. Esta infraestructura se compone de 2 tipos principales de instalaciones: las plantas de producción y los centros de distribución.
Las plantas son las encargadas de la fabricación de las diversas bebidas que ofrece la compañía, mientras que los centros de distribución actúan como puntos clave para el almacenamiento y el despacho eficiente de los productos hacia los diferentes canales de venta. Según explica en su página web estos son algunos de los puntos que tiene en Colombia:
La ubicación de estos centros de trabajo responde a una lógica de cobertura geográfica que busca garantizar la disponibilidad de los productos de Postobón en las principales ciudades, municipios e incluso en poblaciones rurales más apartadas.
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