Las preguntas que no deberían hacerle en una entrevista de trabajo; sepa cómo esquivarlas

Las entrevistas de trabajo son una etapa crucial en el proceso de selección, tanto para los candidatos como para los empleadores. Sin embargo, no todas las preguntas son apropiadas o legales.

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Hacer las preguntas correctas puede ayudar a identificar al candidato ideal, mientras que las preguntas inapropiadas pueden provocar incomodidad, malentendidos e incluso repercusiones legales.

Qué preguntas no deberían hacerse en entrevistas de trabajo

1. Preguntas sobre estado civil y familia

Preguntar acerca del estado civil de un candidato, si tiene hijos o sus planes familiares futuros es inadecuado. Estas preguntas no solo invaden la privacidad del candidato, sino que también pueden dar lugar a discriminación.

Un empleador debe centrarse en las habilidades y la experiencia del candidato y no en su vida personal. La ley protege a los candidatos de ser discriminados por su estado civil o situaciones familiares, y formular preguntas sobre estos temas puede resultar en repercusiones legales para la empresa.

2. Preguntas sobre edad

La edad no debería ser un factor determinante en la evaluación de un candidato. Preguntas como “¿cuántos años tienes?”, o “¿te sientes cómodo trabajando con personas más jóvenes?”, son inapropiadas.

En muchos países, la discriminación por edad es ilegal, y un candidato puede sentirse incómodo o incluso rechazar la oferta de trabajo si percibe que la empresa tiene prejuicios. La capacidad y la experiencia deben ser los criterios más importantes en la selección.

3. Preguntas sobre creencias religiosas o políticas

Preguntar a un candidato sobre sus creencias religiosas o inclinaciones políticas no solo es irrelevante para el puesto, sino que también puede despertar un ambiente hostil. Estas cuestiones son altamente personales y pueden hacer que los candidatos se sientan incómodos.

Además, plantear estas preguntas puede abrir la puerta a acusaciones de discriminación. Es preferible mantener el enfoque en las habilidades y la experiencia laboral.

4. Preguntas sobre salud y discapacidad

Indagar sobre la salud de un candidato, ya sea preguntando directamente sobre condiciones médicas o incluso sobre la capacidad para realizar tareas específicas, es inadecuado.

Las leyes laborales protegen a las personas con discapacidades, y formular preguntas sobre su estado de salud puede ser visto como discriminación. En lugar de eso, es mejor preguntar si pueden cumplir con los requisitos del trabajo, sin hacer suposiciones sobre su salud.

5. Preguntas sobre antecedentes criminales (sin contexto)

Aunque en algunas situaciones es relevante discutir antecedentes penales, preguntarlo de forma indiscriminada puede ser problemático. Las preguntas sobre antecedentes deben hacerse con cuidado y en un contexto que justifique su relevancia para el puesto.

Es recomendable abordar este tema en una etapa posterior del proceso de selección, una vez que el candidato ha sido considerado adecuadamente.

En conclusión, hacer preguntas inapropiadas durante una entrevista de trabajo no solo es poco profesional, sino que también puede tener consecuencias legales y éticas.

Es fundamental que los empleadores y reclutadores se centren en cuestiones relacionadas con las habilidades, la experiencia y la idoneidad del candidato para el puesto. Al hacerlo, no solo se respeta la privacidad y la dignidad de los candidatos, sino que también se fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y justo.