Tensión y pulso sindical en Emdupar: se reabre la batalla por beneficios y trabajo en pleno riesgo de crisis

El futuro laboral de la Empresa de Servicios Públicos de Valledupar (Emdupar) entra en una nueva fase de tensión e incertidumbre tras la reciente decisión del agente especial, Eduardo Andrés Mesa Buitrago, de denunciar las convenciones colectivas firmadas con dos de sus sindicatos, Simtraemdes y Utisa. Este paso, conocido por el periódico EL PILÓN, marca el inicio del proceso para negociar nuevamente los beneficios y condiciones pactados entre la administración y los trabajadores, una medida cuyo trasfondo se vincula de forma directa con la estabilidad financiera de la empresa y el futuro de su plantilla.

La denuncia se consignó oficialmente el 30 de diciembre de 2025, apenas un día antes de que la convención firmada en 2023 concluyera su periodo de validez. De no haberse presentado esta acción, el acuerdo se habría prorrogado de manera automática por seis meses adicionales, imposibilitando cualquier tipo de discusión o ajuste en ese lapso. A pesar de la denuncia, la convención colectiva conservará su vigencia hasta que culmine la renegociación con los sindicatos. Según fuentes consultadas por EL PILÓN, la medida responde a la necesidad de revisar a fondo los acuerdos laborales, especialmente ante el eventual restablecimiento de beneficios extralegales actualmente suspendidos desde la intervención, cuyo retorno supondría una presión financiera significativa para Emdupar en 2026.

El Código Sustantivo del Trabajo establece que las convenciones pueden ser denunciadas unilateralmente en los 60 días previos al vencimiento, garantizando un espacio de diálogo para actualizar sus condiciones. En este caso, fue la administración quien tomó la iniciativa, pese a que Simtraemdes —el sindicato que reúne a más de 170 empleados de la empresa— había manifestado su deseo de prorrogar el convenio. Posteriormente, su presidente, Fabián González, se pronunció ante los trabajadores, advirtiendo que mantendrán una postura firme en defensa de sus conquistas laborales y que no contemplan ceder en los derechos ya alcanzados.

Las conversaciones para la renegociación comenzarán el 5 de enero, primer día laboral después del receso de fin de año, contando con la mediación de la Superintendencia de Servicios Públicos, entidad que, desde la intervención de Emdupar, ha insistido en el riesgo latente de liquidación si no se ajustan los beneficios laborales internos. La reducción del llamado factor prestacional —indicador que refleja el costo total de la nómina incluyendo cargas sociales—, alcanzada en la negociación anterior, evidenció la urgencia de frenar la crisis financiera de la empresa, pasando de un factor de 2,5 a 1,8, de acuerdo con información del medio citado.

Sin embargo, persisten los desacuerdos. Los sindicatos critican los resultados de la intervención y en particular la suspensión de beneficios durante los últimos dos años, cifra que según cálculos sindicales asciende a más de $11.000 millones, considerados alivio momentáneo para las finanzas, pero pérdida para los trabajadores. Aunque Emdupar cumple hoy con el pago de salarios y ha logrado reactivar inversiones, las deudas heredadas, que superan los $21.000 millones, siguen pendientes y constituyen el principal reto que enfrenta la administración actual, en un contexto aún frágil tanto para la estabilidad de la empresa como para la seguridad laboral de sus empleados.

¿Cuál es el factor prestacional y por qué es clave en la negociación?

El factor prestacional es un indicador utilizado en el ámbito laboral colombiano para calcular cuánto aumentan los costos de una nómina considerando salarios, prestaciones sociales y otras cargas obligatorias, además de los denominados beneficios extralegales. Comprender este elemento es fundamental en las negociaciones colectivas, pues impacta directamente el presupuesto de la empresa y define el alcance de los beneficios para los empleados.

En el caso de Emdupar, la reducción del factor prestacional acordada en 2023 fue vista como una medida esencial para evitar la liquidación y preservar la viabilidad financiera de la entidad, aún cuando implicó la suspensión de importantes beneficios. La discusión sobre el factor prestacional será, por tanto, uno de los puntos centrales y más sensibles en la mesa de negociación entre la empresa y los sindicatos en 2026.