Prepárate para destacar: Bogotá lanza curso virtual gratuito para crear hojas de vida y brillar en entrevistas

El próximo miércoles 20 de agosto de 2025, Bogotá pondrá a disposición de sus ciudadanos un curso y webinar virtuales, completamente gratuitos, enfocados en la creación de hojas de vida eficaces y la adquisición de estrategias para destacar en entrevistas laborales. Esta iniciativa es impulsada por la Agencia Distrital de Empleo dentro del programa ‘Talento Capital’, enmarcada en una política más amplia para fomentar la inclusión laboral. En el complejo y cambiante entorno económico actual, este tipo de acciones resultan fundamentales para fortalecer las capacidades individuales y mejorar el acceso al empleo, según lo destaca la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

La urgencia de estos programas se entiende mejor si se observa la reciente tasa de desempleo juvenil en Bogotá, la cual, de acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE), ha rondado el 20% en los últimos años. Esto refleja la existencia de serios desafíos y evidencia la importancia de intervenciones específicas que aborden tanto la falta de oportunidades como las carencias en habilidades blandas y conocimientos técnicos entre los jóvenes. Estudios de la Cámara de Comercio de Bogotá revelan que más del 60% de los jóvenes buscan empleo sin poseer destrezas digitales básicas ni saber cómo elaborar un currículum atractivo, factores que obstaculizan su inserción en el mercado laboral formal.

En este contexto, la Agencia Distrital de Empleo desempeña un papel crucial como puente entre quienes buscan empleo y las empresas. Su programa ‘Talento Capital’ no solo conecta vacantes, sino que también entrega capacitación en la elaboración de documentos clave y brinda asesoría personalizada a los postulantes. Esta estrategia ha permitido, según reportes oficiales, incrementar en un 15% las tasas de colocación laboral durante eventos y ferias de empleo recientes. Especialistas entrevistados por la Revista Dinero subrayan que la formación en presentación personal y habilidades para entrevistas incrementa considerablemente las probabilidades de contratación, resultado especialmente notorio entre mujeres y jóvenes en situación de vulnerabilidad.

La transición hacia modalidades virtuales ha potenciado la cobertura y eficiencia de estos servicios. El curso y webinar serán dictados por Google Meet, permitiendo la participación remota sin costo. La Organización Internacional del Trabajo advierte que, para maximizar los beneficios de esta digitalización, es vital garantizar la accesibilidad tecnológica para evitar que la brecha digital se amplíe. Complementariamente, Bogotá ha lanzado “WhatsApp Empleo en Bogotá”, un canal que facilita el acceso a información sobre ofertas laborales y recomendaciones prácticas, manteniendo a los ciudadanos actualizados frente a las oportunidades del dinámico mercado local.

De cara al futuro, voces expertas insisten en que la solución al desempleo juvenil debe incluir una educación técnica alineada con las necesidades de sectores estratégicos como tecnología, salud y servicios. El Banco Interamericano de Desarrollo plantea que las políticas públicas deben integrar formación en habilidades blandas, técnicas, y ofrecer seguimiento post-capacitación para lograr impactos sostenidos en la empleabilidad. Próximamente, la Feria de Empleo con 4.000 vacantes anunciará nuevas oportunidades para la población, consolidando el compromiso de las instituciones de Bogotá con el fortalecimiento de la inclusión y el desarrollo.

Preguntas frecuentes relacionadas

La inscripción y participación en este tipo de actividades suelen realizarse mediante plataformas digitales oficiales, en este caso las ofrecidas por la Agencia Distrital de Empleo y el programa ‘Talento Capital’. Generalmente, las convocatorias incluyen un formulario en línea simple o registro vía correo electrónico, garantizando facilidad de acceso desde cualquier punto de la ciudad. La virtualidad asegura que quienes cuenten con acceso a internet puedan sumarse sin restricciones de movilidad o localización.

Este enfoque digital responde a la creciente demanda de transparencia y agilidad en los procesos de intermediación laboral. Además, herramientas como el canal de WhatsApp complementan la estrategia, permitiendo que información actualizada y relevante llegue directamente a los interesados, eliminando intermediarios y facilitando el seguimiento personalizado a los postulantes.

Las ‘habilidades blandas’ se refieren a competencias no técnicas como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la gestión del tiempo. Estas habilidades son cada vez más valoradas por las empresas porque complementan las capacidades técnicas y determinan la forma en que una persona se relaciona con colegas y clientes o afronta retos cotidianos en el entorno laboral.

En el actual mercado de trabajo, poseer habilidades blandas puede ser el diferencial que haga destacar a un candidato frente a otros con experiencia o formación similar. Tanto organismos internacionales como nacionales coinciden en que su desarrollo es fundamental para lograr inserción laboral y avanzar profesionalmente, motivo por el cual capacitaciones como las ofrecidas por la Agencia Distrital de Empleo las incluyen como punto central.