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La entidad bancaria está en la búsqueda de estudiantes de últimos semestres, técnicos y profesionales con al menos un año de experiencia.
El Banco Davivienda cuenta con 49 años de trayectoria, hace parte del Grupo Empresarial Bolívar y está buscando nuevos talentos para completar sus equipos de trabajo en Bogotá, Manizales y Rionegro.
(Lea también: Llegó solución para desempleados en Colombia: así podrán encontrar trabajo fácilmente)
Las personas que deseen aplicar a las ofertas laborales pueden registrarse en los enlaces que se adjuntan al final de cada descripción, los cuales las llevan a la publicación de la empresa en el portal ElEmpleo.com.
A continuación, las vacantes más destacadas de Banco Davivienda:
| Vacante | Requisitos y salario | Dónde aplicar |
| Supernumerario (Manizales) | Estar mínimo en quinto semestre de carreras afines al sector bancario y tener un año de experiencia. Salario de $ 3 millones. | Aplique acá. |
| Suscriptor cumplimiento (Bogotá) | Técnico, tecnólogo o profesional en ingeniería, administración, finanzas, contabilidad o derechos, con un año de experiencia en seguros. Sueldo entre $ 2,3 y $ 2,5 millones. | Aplique acá. |
| Cajero (Rionegro) | Bachiller que esté cursando estudios técnicos, tecnológicos o universitarios y que tenga un año de experiencia. El sueldo es de $ 2,7 millones. | Aplique acá. |
| Promotor de ventas (Bogotá) | Tecnológico o estudiante de últimos semestres en administración, mercadeo, ingeniería industrial o afines. Salario es de $ 1,7 millones. | Aplique acá. |
Según su página web, la empresa brinda una serie de beneficios que van más allá de lo económico. La entidad invierte en el desarrollo profesional de sus colaboradores, otorgando oportunidades de capacitación y crecimiento continuo.
Además, promueve un ambiente laboral sano y equilibrado, con programas de bienestar que incluyen actividades deportivas, recreativas y de salud mental. Convirtiendo a Davivienda en uno de los mejores para trabajar en Colombia, ya sean personas con poca o bastante experiencia.
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