Agentes de tránsito con décadas de experiencia podrían salir de la Secretaría de Movilidad de Cali tras concurso de méritos

Durante la sesión, líderes gremiales destacaron la compleja situación de quienes suman hasta 33 años de experiencia.

La sesión plenaria del Concejo de Cali se convirtió en escenario de debate por el futuro laboral de los agentes de tránsito, algunos con más de treinta años al servicio de la ciudad, quienes podrían quedar desvinculados debido a la reciente reorganización de la Secretaría de Movilidad. La preocupación principal surgió porque varios de estos funcionarios no aprobaron los exámenes del concurso de méritos, proceso liderado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), según lo expuesto en el Concejo.

La inquietud fue llevada al recinto por iniciativa del concejal Rodrigo Salazar Sarmiento, acompañado por el aval del presidente del Concejo, Rafael Andrés Escobar González, quienes abrieron un espacio para que los agentes pudieran expresar sus temores y necesidades. Durante su intervención, Emirson Carvajal, vocero del gremio, señaló que la experiencia de los agentes va mucho más allá del simple control vial, ya que estos funcionarios cumplen también funciones de policía y colaboran con la investigación judicial, por lo que insistió en la importancia de reconocer su experiencia acumulada. Carvajal hizo énfasis en que hay agentes con hasta 33 años de trayectoria que, tras dedicarse durante décadas al servicio público, podrían enfrentar la salida forzada de la institución y, dadas sus edades, estarían en una posición difícil para reinsertarse en el mercado laboral.

Frente a estos pronunciamientos, la Secretaría de Movilidad de Cali ratificó que tanto el ingreso como la permanencia en los empleos de carrera administrativa dependen del principio constitucional del mérito. Esta entidad explicó que el acceso a los cargos públicos debe ser resultado de la igualdad de oportunidades, la transparencia y la demostración objetiva de competencias, como lo establece el concurso de méritos. Si bien se reconoció que la experiencia laboral de los agentes es un valor importante, la Secretaría recalcó que dicha experiencia no reemplaza el requisito fundamental del mérito.

La Secretaría de Movilidad también aseguró que respetará los derechos de los servidores provisionales que cuenten con estabilidad laboral reforzada o relativa, siguiendo la normativa vigente. El vocero de los agentes solicitó la apertura de nuevos espacios de diálogo y una revisión integral de la reorganización, en busca de equidad y reconocimiento para quienes han dedicado gran parte de su vida profesional al servicio de la ciudad.

Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.

¿Por qué se está dando la salida de agentes de tránsito con más de 30 años de servicio en Cali?

La posible desvinculación de agentes de tránsito con larga trayectoria en Cali obedece a la reorganización de la Secretaría de Movilidad y la necesidad de aprobar el concurso de méritos adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, en el cual algunos funcionarios no lograron superar las pruebas requeridas.

¿Qué significa el concurso de méritos realizado por la CNSC para los empleos públicos?

El concurso de méritos es un proceso de selección que determina el ingreso y permanencia en la carrera administrativa bajo criterios de igualdad de oportunidades, transparencia y evaluación objetiva de competencias, según lo establece la Comisión Nacional del Servicio Civil.

* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.