Habilidades que le pueden ayudar a conseguir trabajo: qué buscan las empresas en jóvenes
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Visitar sitioEn Colombia, casi la mitad de los jóvenes (el 44,6 %) entre los 15 y los 28 años no cuentan con empleo, y las empresas son cada vez más exigentes.
La ocupación en Colombia de los jóvenes entre 15 y 28 años es de solo 44,6 %, lo cual deja por fuera del mundo laboral a un amplio sector poblacional.
Cerca de 3 millones de jóvenes en Colombia que no estudian ni trabajan presentan dificultades para ser contratados, afectando su bienestar y calidad de vida.
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La Fundación Forge, con una trayectoria de más de 17 años en Latinoamérica, explica cuáles son los retos a los que se enfrentan los jóvenes a la hora de encontrar trabajo y lo que buscan las empresas al contratar a las nuevas generaciones.
Según el Departamento Administrativo de Estadística Nacional (DANE), en Colombia existen cerca de 11 millones de jóvenes en edad de trabajar, sin embargo, la tasa de ocupación entre personas de 15 a 28 años es sólo del 44,6 %, dejando a un amplio sector poblacional fuera del mundo laboral.
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“Los jóvenes suelen enfrentarse a distintas dificultades para articularse formalmente a un puesto de trabajo, muchas de las cuales suelen estar asociadas a la falta de experiencia y preparación en habilidades requeridas por las empresas. Fomentar el desarrollo personal y académico es una parte fundamental para que los jóvenes aporten desde sus capacidades un valor agregado a las organizaciones que los contratan”, comenta Rodrigo Kon, CEO de la Fundación Forge.
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Habilidades que buscan las empresas en los aspirantes
Algunos de los aspectos más valorados por las empresas a la hora de contratar a las nuevas generaciones son:
- Las empresas buscan adaptarse a los cambios digitales, nuevas formas de consumo y producción. Por eso, los jóvenes que tienen una visión innovadora suelen ser mucho más atractivos para los puestos de trabajo en las organizaciones, ya que aportan ideas frescas y alineadas a las tendencias globales.
- El avance tecnológico ha hecho que la transformación digital sea un elemento indispensable en los proyectos empresariales. Contar con un equipo que tenga conocimiento del funcionamiento de estas tecnologías permite tener resultados mucho más eficientes.
- El trabajo en equipo, la comunicación, pensamiento creativo, atención al cliente, entre otras habilidades blandas, suelen tener un valor extra en aquellos candidatos a nuevos cargos en las organizaciones. De esta manera, el fomento de estas características en las nuevas generaciones es un paso fundamental para que cada vez más jóvenes puedan tener acceso a un trabajo formal y darle un gran complemento a las empresas que los contratan.
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