Suspensión del salario mínimo 2026: AmCham Colombia pide acatar el fallo y abrir diálogo social real

La reciente suspensión provisional del decreto 1469 de 2025, el cual establecía el salario mínimo para 2026, ha suscitado diversas reacciones dentro del entorno empresarial y laboral en Colombia. En este contexto, la Cámara Colombo Americana (AmCham Colombia) ofreció un pronunciamiento relevante sobre el proceder institucional y la importancia de acatar la decisión tomada por el Consejo de Estado, el máximo órgano de la jurisdicción contencioso-administrativa del país. Según indicó María Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia, acatar dicha medida es fundamental para el clima de legitimidad y gobernanza en el país.

La presidenta de la entidad, María Claudia Lacouture, reiteró que el fallo del Consejo de Estado debe cumplirse en su totalidad. El decreto suspendido fijaba los parámetros del salario mínimo para el año 2026, un asunto crucial para la economía nacional y que impacta de manera directa la vida de millones de trabajadores, así como la planificación presupuestal de las empresas. Para Lacouture, este proceso, aunque desafiante, representa una valiosa oportunidad para el diálogo social.

En sus declaraciones, Lacouture consideró que la medida cautelar —de carácter temporal— permite reabrir el espacio para la construcción de acuerdos entre empresarios y trabajadores. Destacó cómo esta coyuntura podría convertirse en la ocasión propicia para consolidar un consenso sobre el salario mínimo, asegurando la seguridad jurídica y contribuyendo tanto a la preservación del empleo formal como a la protección real de los ingresos de los empleados.

El objetivo principal, según Lacouture, debe centrarse en mejorar efectivamente la calidad de vida de los trabajadores, pero bajo criterios técnicos y sostenibles. Esto implica buscar una fórmula de ajuste al salario mínimo que no solo responda a las necesidades inmediatas de los trabajadores, sino también que considere la viabilidad empresarial y el impulso de un mercado laboral más sólido y dinámico. Así, se subraya la importancia de un equilibrio entre las demandas sociales y la sostenibilidad del sector privado.

Las declaraciones de AmCham Colombia reflejan una de las múltiples posturas frente a la decisión judicial y se suman a las reacciones de diversos sectores en el país. La coyuntura ha llevado al Gobierno a convocar a la Comisión de Concertación Laboral, un espacio institucional de diálogo entre representantes de trabajadores, empleadores y el Ejecutivo, con el objetivo de buscar una solución negociada que defina el salario mínimo y aporte a la estabilidad social y económica del país. Todo esto pone de relieve la relevancia de los procesos participativos y la búsqueda de consensos para la toma de decisiones en ámbitos que comprometen el bienestar colectivo.

¿Por qué es relevante la Comisión de Concertación Laboral en la discusión sobre el salario mínimo?

La convocatoria a la Comisión de Concertación Laboral cobra importancia en este contexto, ya que se trata del principal mecanismo institucional donde el Estado, los empresarios y los trabajadores buscan acordar, de manera participativa, el valor del salario mínimo anual en Colombia. Dada la suspensión provisional del decreto 1469 de 2025, este escenario de diálogo se convierte en la herramienta fundamental para evitar la imposición unilateral y, en cambio, propiciar soluciones legítimas y aceptadas por las partes involucradas.

De esta forma, la Comisión de Concertación Laboral asegura que la determinación del salario mínimo no sólo responda a consideraciones técnicas y económicas, sino también a las realidades y necesidades de quienes integran el mundo laboral. Su funcionamiento garantiza el equilibrio de intereses y refuerza la legitimidad social del acuerdo que finalmente se adopte, reflejando así el compromiso con la protección del ingreso, la estabilidad empresarial y el empleo formal.