¿Cuánto vale tener una empleada doméstica?

En Colombia, los costos varían de acuerdo al tipo de contrato que se haya pactado con la trabajadora; si es interna, externa o por días.

Si la empleada doméstica es por días el sueldo se saca del costo del salario mínimo diario legal (8 horas de trabajo por día), que para este año es de 22.981 pesos.

Esa trabajadora, así solo esté un día o más por semana, “debe ser afiliada a una ARL y a una EPS (si no tiene Sisbén), y recibir pensión, caja de compensación familiar, cesantías, intereses sobre las cesantías, días de vacaciones y auxilio de transporte”, en porcentajes proporcionales al tiempo laborado, explicó Symplifica.com, una herramienta online que ayuda a empleadores en el proceso de contratación, pagos y liquidación de empleadas domésticas.

Mencionados pagos se deben hacer en fracciones semanales de acuerdo a los días laborados, agregó el diario Portafolio.

Respecto a las empleadas de servicio internas, el salario se conviene entre ella y el empleador, y sobre este se deducen los costos de pensión, salud, riesgos profesionales y demás prestaciones sociales a las que tenga derecho, exceptuando el subsidio de transporte que no es obligatorio, pues la trabajadora vive en el mismo sitio donde labora, indicó el medio.

Ese salario puede ser cancelado en dinero o en especie (alimentación, vestuario diferente a la dotación, habitación, entre otros). En caso de que use esa última forma de pago, tenga en cuenta que si la base es sobre el salario mínimo esta no puede ser mayor el 30 % del sueldo (206.836 pesos), pero si supera los 689.455 pesos el porcentaje es hasta 50 % (344.727 pesos), añadió el portal Finanzas Personales.

Ya en el caso de las empleadas domésticas externas se les debe ofrecer al menos el salario mínimo (689.455 pesos) y pagar horas extra, informó el periódico.

Adicionalmente, estas personas deben recibir cesantías e intereses sobre cesantías, auxilio de transporte y dotación tres veces por año (uniforme y calzado, al que también tienen derecho las trabajadoras por días e internas). Además, tener vacaciones de 15 días hábiles por año trabajado, afiliación a salud, pensión, ARL, caja de compensación y dos primas anuales (un sueldo dividido en dos pagos, uno a mitad de año y otro a final), publicó Symplifica.

De esta forma, y según cuentas realizadas por Finanzas Personales y Portafolio, la liquidación mensual de una empleada doméstica que gane el mínimo quedaría así: