¿Cómo saber el salario de las vacantes de la CNSC? Hay truco para saber ante de aplicar

Saber el salario de las vacantes que abre la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para todas las personas interesadas en trabajar con el Estado, no se puede lograr por medio de plataformas de empleo en las que se encuentran normalmente salarios como los de los administradores de empresas en el país.

Para este caso particular, al tratarse de una entidad del Gobierno colombiano, el procedimiento es diferente, ya que primero debe ingresar a la página oficial del Sistema para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), donde encontrará todas las plazas disponibles con la Nación.

Una vez que esté en el portal simo.cnsc.gov.co/, debe crear un perfil con su información profesional y experiencia, posteriormente puede seguir los siguientes pasos para revisar los salarios:

• Debe buscar en la parte inferior un menú con varios colores. Allí encontrará la opción “empleos por rango salarial“.
• Luego se desplegará una pestaña que le mostrará una lista con los diferentes rangos salariales disponibles, los cuales suelen ir desde 1’500.000 hasta 15’000.000 de pesos colombianos.
• Entre a la opción que concierne a su aspiración salarial y, si coincide con su perfil, aplique.

(Vea también: CNSC abrió 59 vacantes de empleo a nivel nacional; tiene plazo hasta el 15 de agosto)

¿Qué son las convocatorias de CNSC?

De acuerdo con el Grupo Geard, las convocatorias de la CNSC son avisos públicos que se emiten para llenar vacantes en entidades del Estado colombiano. Estas convocatorias de empleo a nivel nacional, que a veces suelen ser de más de 1.400 plazas en el territorio colombiano,  detallan los requisitos, perfiles profesionales y las etapas del proceso de selección para ocupar un cargo en la administración pública por medio del mérito.

¿Cómo es el examen de la CNSC?

Según la página de Función Pública, con este mecanismo se mide la competencia del candidato por uno o varios medios, tales como los escritos, orales, prácticos y por observación de comportamientos, según se define en el esquema de certificación.

Igualmente, el Grupo Geard aclara cuáles son las pruebas que se llevan a cabo:

1. Competencias funcionales básicas y específicas.
2. Competencias comportamentales.
3. Prueba de valoración de antecedentes.