Multinacional lanzó cientos de ofertas de empleo y no se olvidó de Colombia

Stefanini Group, empresa de tecnología en Latinoamérica abrió, a través de un proceso 100 % virtual, 350 vacantes para Latinoamérica.

(Lea también: No piden ni la primaria: 80 empresas en Bogotá estarán ofreciendo más de 4.000 empleos)

Dichas ofertas serán para el sector de tecnología con énfasis en desarrolladores de software, expertos en Inteligencia Artificial (IA), y en metodologías ágiles en mayor proporción.

Y es que este tipo de perfiles son cada vez más demandadas a nivel global. Según el Centro para el Desarrollo de la Formación Profesional, una agencia de la Unión Europea (UE), para el futuro cercano, el 90 % de las vacantes de empleo requerirá algún tipo de conocimiento digital.

¿Qué perfiles se buscan en Colombia en el sector de tecnología?

Con esto, los colombianos podrán aplicar a través de esas 350 vacantes que ofrece Stefanini Group, de las cuales 65 son en Colombia, para desarrollar con perfiles como desarrolladores de software en diferentes lenguajes como Java, Angular o .Net, expertos en ITO, mantenimiento de aplicaciones, expertos en IA, y metodologías ágiles.

“Hoy tenemos proyectos empresariales donde requerimos expertos semi senior de dos o tres años de experiencia en adelante, e inclusive, algunos juniors con hasta seis meses de experiencia. Para Colombia estamos buscando talentos disponibles para trabajo presencial, híbrido y remoto, mayormente en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali, y para el caso de Latam, sobre todo remotos para México y Chile”, asegura Fernando Luis Ramírez Hernandez, Talent Acquisition Lead de Stefanini Group.

(Vea también: EPM está buscando trabajadores y tiene vacantes con más de $ 6 millones de salario)

Según Ramírez las industrias que lideran esta demanda de talentos digitales en Colombia, son banca, finanzas y seguros e industria.

Finalmente, los interesados pueden consultar las plazas de empleo en Colombia, ingresando a través de este enlace de la página web en un proceso de entrevista y contratación 100 % digital.