Más de la mitad de los trabajadores de Bogotá, aburridos con su trabajo; lo cambiarían

Un estudio realizado por ProBogotá Región e Invamer arrojó que el 54 % de los empleados de Bogotá, y los municipios de Chía, Cajicá, Zipaquirá, Soacha, Sibaté, Tocancipá y Sopó, desea cambiar de trabajo.

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Para la “Segunda Encuesta de Mercado Laboral: ‘Presente y Futuro del Trabajo en Bogotá Región 2022″, se le preguntó a 1.089 empleados y 360 empresas sobre su situación empresarial y laboral, la implementación de nuevas tecnologías, la modalidad de trabajo y las trayectorias de formación.

“La economía de Bogotá región se encuentra en constante transformación. No solo está cada vez más expuesta a los cambios tecnológicos, también se ve afectada por fenómenos locales y globales como la transición climática, el envejecimiento de la población y, no menos importante, el cambio de preferencias entre las nuevas generaciones”, asegura María Carolina Castillo, presidente de ProBogotá Región.

Resultado de esto, se evidenció que el 58 % de los empleados encuestados ha durado menos de 2 años en la empresa donde trabajan actualmente. De igual forma, el 54 % del total de los empleados manifiesta el deseo de cambiar su ocupación en los próximos años y de estos últimos, el 23 % quisiera trabajar independiente o tener un negocio propio.

“Estas cifras aumentan considerablemente en los sectores de comercio, de alojamiento y restaurantes y de cultura y entretenimiento, donde de cada 10 trabajadores, 6 quieren cambiar de empleo”, expone el documento.

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Con respecto a la modalidad de trabajo, la presencialidad sigue siendo el modelo principal (65 %), aunque el mixto tuvo el principal incremento, consolidando una tendencia hacia la flexibilidad. Asimismo, el 51 % de la muestra considera que el trabajo a distancia aumenta su productividad y el 52 % cree que el trabajo a distancia no desconecta a los equipos de trabajo.

Uno de los puntos que preocupa del mercado laboral es la situación de los jóvenes, pues el 45 % de las empresas tiene menos de 20 % de jóvenes en su nómina. Además, en comparación con 2021, se contrató menos personal juvenil y se recortaron más empleados de esta población.

Otra de las preocupaciones es la pertinencia y calidad de la educación: “Solo el 14 % de los empleados afirma que la mayoría de sus habilidades las obtuvieron en un entorno educativo. En contraposición, un 71 % de los empleados reporta que las habilidades las adquirieron en un entorno laboral”.

Por otro lado, la encuesta arrojó que los empresarios están haciendo frente a la nueva coyuntura económica por medio de ajustes en sus costos. El porcentaje de empresarios que frecuentemente ajustó sus costos variables pasó de 40 % en el 2021 a 67 % en 2022. A su vez, el porcentaje de empresarios que ajustó sus costos fijos pasó de 37 % a 60 %.