Aviso a personas sin empleo en Colombia que quieren cerrar el año con plata; hay ilusión

ManpowerGroup Colombia reveló los resultados de su más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo, la cual ofrece un análisis profundo sobre las proyecciones de contratación en el país para el cuarto trimestre de 2024.

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Para esta edición, se encuestaron 525 empleadores a nivel nacional, quienes proporcionaron información clave sobre sus intenciones de contratación, la adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos y los desafíos laborales que enfrentan en la actualidad.

Ofertas de empleo en Colombia para fin de año: empresas ilusionaron

La encuesta reportó una tendencia neta de empleo del 22%, lo que representó un incremento de 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, al comparar estos resultados con el mismo periodo del año pasado, se observa una reducción de 10 puntos porcentuales.

Entre los empleadores encuestados, el 42% manifestó la intención de aumentar su plantilla laboral en los próximos meses, mientras que el 20% planea reducir su fuerza laboral. Un 35% de los empleadores no anticipa cambios en su equipo, y el 3% restante aún no ha definido sus decisiones de contratación.

Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, señaló que los resultados de la encuesta reflejan una recuperación moderada del mercado laboral en Colombia, a pesar de los desafíos globales y locales que se enfrentan.

“Sectores como la manufactura y la tecnología están impulsando esta tendencia positiva, y vemos un enfoque claro de las empresas en equilibrar las necesidades de talento con los avances tecnológicos. No obstante, aún hay un gran reto por delante, especialmente en cuanto al cumplimiento de los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), donde el 93 % de las organizaciones indica que carecen del talento adecuado para lograr sus metas”, mencionó.

A nivel regional, las expectativas de contratación varían considerablemente. La región de la Orinoquía reporta las intenciones más fuertes con un 32 %, seguida de cerca por el Pacífico con un 31 %, y la región Andina con un 26 %.

En contraste, la región Amazonas muestra una tendencia negativa del -79%, lo que resalta las diferencias regionales en cuanto a crecimiento económico y oportunidades de empleo.

En cuanto a los sectores, la manufactura lidera con una proyección de crecimiento del 42%, seguida por las tecnologías de la información (31%) y los bienes de consumo (29%), lo que evidencia la importancia de estas industrias en la recuperación económica del país.

Uno de los aspectos más destacados de la encuesta es la percepción de los empleadores respecto a la Generación Z (nativos digitales que nacieron entre mediados de los 90 y la década de los 2.000 y nunca vivieron sin internet), quienes forman una parte importante de la fuerza laboral emergente en Colombia.

El 63% de los empleadores considera que los empleados de esta generación experimentan niveles moderados de estrés diario, lo que subraya la importancia de gestionar adecuadamente el bienestar en el trabajo. No obstante, el 71% de los empleadores cree que sus empleados de la Generación Z reciben el apoyo necesario para equilibrar su vida personal y laboral, y el 66% considera que tienen las herramientas tecnológicas adecuadas para desempeñar su trabajo de manera eficiente.

En cuanto a la adopción de estrategias de retención de talento, la encuesta reveló que los empleadores en Colombia están priorizando iniciativas como el fomento de un mejor balance entre vida y trabajo (49%), la mejora de las herramientas tecnológicas (46%) y la capacitación de los gerentes (41%).

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Además, la reducción del estrés laboral (40%) y la creación de más oportunidades de promoción laboral (39%) también son estrategias clave que están implementando las empresas para atraer y retener al mejor talento.

Finalmente, el reporte también destacó el enfoque de las empresas en la alineación de sus estrategias de recursos humanos con los objetivos ESG.

El 93% de los empleadores en Colombia indicó que no tienen el talento adecuado para cumplir con estos objetivos, lo que ha llevado a muchas organizaciones a implementar estrategias específicas para mejorar esta situación. Entre ellas, se destacan la formación del talento existente (56%), la adición de responsabilidades ESG a los roles actuales (45%) y el reclutamiento de talento externo (35%), como métodos clave para abordar los desafíos relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial.