¿Busca empleada doméstica? Tenga en cuenta estos 8 aspectos para evitar ser demandado

El Congreso colombiano estableció la Ley 1788 de julio del 2016 mediante la cual reguló este tipo de vínculo laboral. Los empleadores deben darles prácticamente las mismas condiciones que a cualquier otra persona en una empresa a sus trabajadores.

El desconocimiento de esta norma genera muchas veces que no se cumpla, por parte del empleador, o no se exijan las condiciones por parte de los empleados.

El blog de Symplifica realizó un listado con los principales aspectos a tener en cuenta a la hora de iniciar un vínculo laboral:

• Crear un contrato laboral por escrito para establecer claramente unos horarios, deberes y derechos que tiene el empleado y el empleador.
• Afiliarlas a las entidades de seguridad social. La ley establece que las empleadas domésticas deben realizar aportes a fondo de cesantías, fondo de pensiones, recibir prima y vacaciones remuneradas.
• Contar con ARL (administradora de riesgos laborales) para protegerse en caso de un accidente en el lugar de trabajo.
• Brindar auxilio de transporte. Esto aplica para aquellos trabajadores que devengan menos de 2 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV). Para conocer el valor exacto puede hacerlo ingresando aquí.
• Entregar dotaciones. La ropa de labor y calzado que recibe el empleado debe ser provista 3 veces al año (abril, agosto y diciembre) por parte del empleador.
• Llevar un registro claro de los pagos mensuales. Lo ideal es consignar en una cuenta bancaria y no dar el dinero en efectivo.
• Calcular los valores por cuenta de adelantos, bonificaciones o incapacidades y permisos para realizar los pagos o liquidación.
• Afiliar a la empleada doméstica a una caja de compensación.

Para cumplir con estos pasos de manera sencilla empresas como Symplifica facilitan la gestión y permiten gestionar a los empleados domésticos desde el celular.