Esto mira Colpensiones (realmente) para elegir los empleados de sus 1.000 vacantes

La convocatoria que hace por estos días esa entidad despertó el interés de miles de profesionales. Sin embargo, al parecer, ‘no hay cama pa’ tanta gente’.

Hace pocos días les contamos que la convocatoria ya está abierta, pero poco se conoce sobre los perfiles que quiere seleccionar la entidad.

Los cargos para los que se abrieron las vacantes son para profesionales, técnicos y personal asistencial. Según el diario El Tiempo, hay 3 categorías de perfiles definidas así:

Trayectoria académica:

El aspirante debe acreditar sus estudios, con actas de grado, diplomas, tarjeta profesional y certificación de terminación de materias.

Experiencia laboral:

Por lo menos un año se debe demostrar de experiencia laboral, pero todo dependerá del cargo al que se aspire. Entre los documentos que pedirá Colpensiones se destacan certificaciones laborales con funciones.

El Tiempo aclara que hay algunos cargos que no exigen experiencia.

Más experiencia:

Los candidatos que podrían tener más ‘chance’ para ser seleccionados son aquellos que cuenten experiencia adicional para el cargo al que se está postulando.

”Sumará puntos en el proceso de evaluación, es decir, si pasa al ‘segundo filtro’”, destacó El Tiempo.

Este punto solo se exigirá a quienes quieran trabajar en cargos profesionales.

Colpensiones, por su parte, fijó en la página de su convocatoria las condiciones para que una persona pueda participar en el proceso. Por ejemplo, dice que no se tendrán en cuenta los aspirantes que no se inscriban a través de la plataforma de Adecco.

Así mismo, enfatiza en que los soportes de estudios, experiencia y demás deben ingresarse en formato PDF, y con un peso máximo de 1MB. El total de los soportes no puede pasar de 20MB.

“El aspirante que suministre información errada, incompleta e inexacta será retirado del proceso de selección, sin perjuicio de las acciones legales y penales que haya lugar”, aclaró Colpensiones.

Recuerde que solo se podrá postular a 2 cargos máximo.

Entre las ofertas disponibles se necesitan gerentes, administradores, directores y vicepresidentes para diferentes áreas.

Esta primera fase de vacantes comenzó el 23 de agosto y hay plazo para postularse hasta el 1 de septiembre.